Увольнение «по собственному желанию» действительно должно быть по собственному желанию
В Петербурге Московский районный суд рассмотрел интересное дело. Работодатель фактически заставил сотрудника написать заявление об увольнении по собственному желанию, что и было доказано в суде.
Суд указал, что в период ограничительных мер и ухудшения эпидемической обстановки деловая активность снизилась и найти работу стало сложнее. Соответственно, увольнение «в никуда» работника по собственному желанию явно не соответствует требованиям разумной осмотрительности. Мужчину не только восстановили на работе, но и велели компании выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.
Напомню, что согласно пункту 7 части 1 статьи 83 ТК РФ работодатель может уволить сотрудника в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств. Но Суды, рассматривая такие случаи, указывают, что чрезвычайная ситуация в стране не объявлялась, поэтому применять эту статью работодатели не имеют права.