Мы разные и в этой разности заключается наш успех
Несколько фактов о нас
01 В нашей компании работает четыре девочки и один мальчик
02 Самый старший сотрудник 39 лет, самый младший 21 год
03 Четыре сотрудника работают из офиса, один же работает удаленно
04 Суммарный опыт в подборе у наших рекрутеров 20,5 лет
Главный принцип работы с персоналом в нашей
компании — это комфорт
Сотрудники могут самостоятельно выбирать начало и конец рабочего дня. Часть из них ходит с 8:30 до 17:30, остальные сони выбрали график 10:00-19:00
У сотрудников есть возможность несколько рабочих оплачиваемых часов в неделю посвятить спорту и сходить в свой фитнес клуб. Хорошее настроение — залог больших успехов в работе.
Сотрудники коллегиально принимают решение в каком проекте им принимать участие, стараемся не делать это из под палки.
Несколько дней в месяц сотрудники могут работать удаленно. Они сами определяют какие это дни. Это позволяет им немного перезагрузиться и решить свои дела.
Аня попадала в нашу компанию в два захода, если можно так выразиться. Сначала мы провели с ней собеседование летом 2020 г. и , признаюсь, постеснялись сделать ей предложение. Но потом, через год я откопал буквально ее резюме и написал. Итог — Аня с нами уже больше полутора лет.
Аня работает с вакансиями типа HRD, HR, аналитики, сильно прокачала свою экспертизу при подборе специалистов финансово-экономического блока такие как главные бухгалтера, экономисты и бухгалтера на участки.
Нам нравится высоко сидеть, напомню, что у нас 13 этаж, и закаты в Ростове-на-Дону потрясающие.
Подготовка молодых специалистов
Одним из наших решений было — растить новых специалистов. Несмотря на определенное волнение, мы это сделали.
У нас получилось выстроить адаптацию молодых специалистов таким образом, чтобы они максимально быстро погружались в серьезную работу при непосредственном участии наставника. Мы поменяли систему мотивации, что позволяет нашему новому сотруднику получать достойную заработную плату уже с первого месяца работы.
Мы даем возможность новым сотрудникам самим нащупать направления подбора. Кому-то ближе работается с соискателями на линейные позиции, кому-то определенно комфортно работать с вакансиями финблока и так далее.