Мы разные и в этой разности заключается наш успех
Несколько фактов о нас
01 В нашей компании работает четыре девочки и один мальчик
02 Самый старший сотрудник 38 лет, самый младший 22 года
03 Четыре сотрудника работают из офиса, один же работает удаленно
04 Суммарный опыт в подборе у наших рекрутеров 20,5 лет
Женя пришла к нам в марте 2021 года, аккурат в канун ее дня рождения мы провели интервью и сделали предложение стать частью нас.
Женя занимает позицию помощника директора и по факту держит на себе не только договорную работу, но и все хозяйство офиса. Женя наш надежный тыл.
В подборе, а им Евгения тоже занимается, она любит работать с вакансиями секретарей, помощников, координаторов, ассистентов отдела продаж, продавцов-консультантов.
Мы арендуем офисные помещения в бизнес-центре “Ростовский” на Города Волос, 6. Почему мы здесь? Это центр города и для нас было важно, чтобы наши заказчики и кандидаты могли спокойно к нам доехать.
Главный принцип работы с персоналом в нашей
компании – это комфорт
Сотрудники могут самостоятельно выбирать начало и конец рабочего дня. Часть из них ходит с 8:30 до 17:30, остальные сони выбрали график 10:00-19:00
У сотрудников есть возможность несколько рабочих оплачиваемых часов в неделю посвятить спорту и сходить в свой фитнес клуб. Хорошее настроение – залог больших успехов в работе.
Сотрудники коллегиально принимают решение в каком проекте им принимать участие, стараемся не делать это из под палки.
Несколько дней в месяц сотрудники могут работать удаленно. Они сами определяют какие это дни. Это позволяет им немного перезагрузиться и решить свои дела.
Аня попадала в нашу компанию в два захода, если можно так выразиться. Сначала мы провели с ней собеседование летом 2020 г. и , признаюсь, постеснялись сделать ей предложение. Но потом, через год я откопал буквально ее резюме и написал. Итог – Аня с нами уже больше полутора лет.
Аня работает с вакансиями типа HRD, HR, аналитики, сильно прокачала свою экспертизу при подборе специалистов финансово-экономического блока такие как главные бухгалтера, экономисты и бухгалтера на участки.
Нам нравится высоко сидеть, напомню, что у нас 13 этаж, и закаты в Ростове-на-Дону потрясающие.
Подготовка молодых специалистов
Одним из наших решений было – растить новых специалистов. Несмотря на определенное волнение мы это сделали.
У нас получилось выстроить адаптацию молодых специалистов таким образом, чтобы они максимально быстро погружались в серьезную работу при непосредственном участии наставника. Мы поменяли систему мотивации, что позволяет нашему новому сотруднику получать достойную заработную плату уже с первого месяца работы.
Даша покорила меня уже на первом собеседовании. Сразу стало понятно, что она хорошо воспитана и имеет схожий с моим взгляд на работу, межличностные отношения и т.п.
Несмотря на относительно недавнее появление в профессии, Даша является одним из самых результативных специалистов в нашей компании на сегодняшний день.
Так вышло, что чаще всего Дарья работает с вакансиями в продажах. Она с уверенностью закрывает вакансии менеджеров, руководителей отделов продаж, сопровожденцев, маркетинга.
В среднем за год Дарья закрывает 3,5 вакансии в месяц.
А это я. Я занимаю в компании должность директора по развитию и частенько увлечен подбором персонала. В основном я беру себе сложные вакансии в работу будь-то коммерческий директор, инженер-технолог, финансовый директор и так далее.
В блоке развития я отвечаю за рекламу, работу с клиентами и управление проектами.