Вопрос: как выгодно представить на собеседовании то, что есть несколько продолжительных мест работы и много мест, где кандидат работал по несколько месяцев?
⠀
Ответ: «Сразу скажу, что выгодно такую ситуацию представить невозможно. Потому что если вы работаете в корпоративной среде, то там есть определенные правила. Правило: работать на одном месте работы довольно продолжительное время – от 2-3 до 5-7 лет. И на то есть вполне понятное объяснение. Компания, когда нанимает нового сотрудника, затрачивает ресурсы: время на подбор и адаптацию в компании, деньги на публикацию вакансии, доступ к резюме, зарплату менеджера по персоналу, оплату рекрутинговому агентству, зарплату новому сотруднику и т.п. И, как и во всем, компания хочет, чтобы эти инвестиции окупались. Новый сотрудник, особенно руководитель, входит в компанию примерно год, поэтому если он работает год-два или меньше, то затраты не окупаются. А если кандидат менял работу каждые полгода, то нет никаких причин думать, что в этой компании он задержится на три года. Именно поэтому такого кандидата нанимать невыгодно и «летунов» не любят…» Ирина Соболева, рекрутер и карьерный консультант