Никто не любит отказывать кандидатам, тем более, если они классные. Но требования клиента всегда крайней жёсткие, особенно касающиеся конкретной индустрии.
Я убеждён, что этому фактору придаётся излишнее значение и в большинство функций принципиального отличия нет, но клиенты думают иначе.
Справедливости ради, кандидаты думают примерно так же консервативно, когда они клиенты. А вот когда они кандидаты их «угол обзора» сразу становится значительно шире.
Если вы нанимаете — смотрите широко, не ограничивайтесь своей индустрией, даже если вам придётся пару недель, а может и пару месяцев потерпеть, пока человек входит в тему.
Зрите в корень — квалификация, практический опыт, житейская мудрость, результаты, персональные качества.
В этом есть что-то кармическое. Вы наёмный менеджер — поиск работы это неизбежно.
Дадите шанс сегодня кому-то, завтра этот шанс предоставится уже вам.