Рассказывает Наталья Булаш консультант по управлению персоналом и карьерному развитию.
«Несколько лет назад собственник франшизы ТЕЛЕ2 просил придумать что-то, чтобы не платить стажерам и не оформлять их на период обучения в штат, я в ответ сказала, что это нарушение трудового законодательства и высокие риски для бизнеса:
от банального воровства товара/денег из кассы- до кражи базы персональных данных абонентов.
В результате он остался очень недоволен моим ответом😉»
🔺Ответ Федеральной службы по труду и занятости: нет, работодатель обязан производить оплату стажировки❗️
* за исключением приема на практику студентов по договору с учебным заведением
Правовое обоснование:
Выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор с условиями оплаты труда.
Работодатель может заключить с работником ученический договор на получение обучения без отрыва или с отрывом от работы.
* Ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору.
Порядок оплаты ученичества установлен ст. 204 ТК РФ.