Менеджер по подбору и адаптации персонала

Требования:

Высшее образование (предпочтительно профильное – управление персоналом, психологическое).
Опыт работы в службе управления персоналом от 2 лет обязательно.
Владение методиками подбора персонала, проведения собеседований.
Навыки эффективной и деловой коммуникации на всех уровнях управления;
Отличное понимание современных HR-инструментов во всех функциональных областях (рекрутинг, хедхантеринг, кадровое администрирование), владение MS Office,
Кандидаты без опыта работы в HR не рассматриваются

Обязанности:

Организация работы по поиску и подбору кандидатов. Своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня от линейных вакансий, (узкопрофильных точечных специалистов) до топ-менеджеров, в том числе осуществление процедур регионального подбора.
Проведение как первичных собеседований , так и организация собеседований с руководителями ГК.
Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала.
Формирование и развитие кадрового резерва. Создание системы привлечения талантов, управление карьерой.
Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала.
Ведение кадрового делопроизводства (в штате уже есть два делопроизводителя).
Оформление договоров и сопровождение новых сотрудников

Условия:

Оплата: 35 000 рублей;
График: 5/2 с 09:00 до 18:00
Возможность профессионального и карьерного роста
Оформление согласно ТК РФ.