IT рекрутер такое заманчивое словосочетание, много специалистов хотят погрузиться в IT сферу и заниматься рекрутментом там. В заметке мнение Дианы Пономаревой на этот счет.
Мне задают так много вопросов из чего же состоит работа рекрутера, что я решила осветить небольшой гайд по этому вопросу. Итак разберём скелет, а также примерно оценю процентное соотношение — сколько времени тратится на каждое из составляющих.
1. Поиск резюме соискателей
Самый скрупулёзный этап. Требующий внимания и знаний IT терминологий. Просто необходимо хорошо разбираться в IT и уметь составить правильный поисковый запрос. Поиск ведется во всех доступных интернет ресурсах, а так же во внутренней базе. отдам на это примерно 25% времени.
2. Письма и Звонки соискателям
На самом деле сейчас будет мой личный каминаут-я почти не звоню. не люблю. звонок это такое вторжение в личное пространство, ну как буд- то бы в гости без приглашения прийти. да и в памяти звонок не остаётся с предложением. я люблю писать. письма. и сообщения. много. в разные «кастрюльки». И вот этот этап самая сложная задача.
Но уж если нет никаких вариантов кроме как позвонить, то надо настроиться на любой исход разговора , подать вакансию правильно. приятным тембром голоса. постараться не запинаться и владеть информацией о вакансии на все 100%. Звонок должен быть коротким и информативным. при этом необходимо обладать особым чутьём, что бы уловить настроение кандидата и его возможность или невозможность принять информацию. Запомниться ему, выяснить все, что важно в его резюме, и, главное, всегда быть в хорошем настроении :) А еще звонков должно быть много и писем должно быть много — это основа твоего заработка! отдадим на этот этап еще 25%
3.Проведение собеседований
Это самый длительный этап. Во время собеседования мы используем свои скилы на полную катушку — и знание IT, и умение наладить контакт, и опыт вытягивания информации, и знание людей. А иногда даже манипуляции. Соискателя надо «разобрать по косточкам», оставив у него лучше впечатление о себе как об интервьюере.
Отдам на этот этап 30% времени.
4.Общение с заказчиками
Одна из важнейших задач, требующая такта, настойчивости и внимания не меньше чем с соискателями. С нее начинается и заканчивается работа рекрутера.
Умение представить кандидата — не упустить важных плюсов, подчеркнуть опыт и компетенции, объяснить и обосновать пробелы в резюме. Настоять на знакомстве с кандидатом, если уверен, что он подходит на вакансию. Наладить дружеские отношения. Одни из самых важных пунктов в этом этапе.
Отдам на эти действия 15% времени.
5.Обучение
Это самый очевидный этап. Обучение как с ментором и на специальных курсах, так и между рекрутерами. постоянный обмен опытом — «самоопыление». Ведь в каждом из компонентов рецепта надо знать или IT, или рекрутмент, или уметь быть эффективным… Чем больше рекрутер задаёт вопросов самому себе, тем выше его квалификация.
Учиться , учиться и еще раз учится В.И.Ленин.
отдам на этот этап 100% времени так как мы учимся всегда и во всем процессе и на каждом этапе работы. Но целенаправленно отдам этому 5% времени.