Начало карьеры… существует ли эта жирная стартовая линия? Где берет начало карьера? Пресловутая разгрузка вагонов или уборка столов после банкета юными руками официантки? Попробуем разобраться.
Многие из нас помнят, как в детстве нас спрашивали о наших будущих профессиях, и мы с гордо поднятым подбородком заявляли избитые «космонавт», «милиционер», «доктор» и многое другое. В детстве все мы преисполнены романтики и альтруизма. Сегодня, глядя на выпускников ВУЗов или техникумов, не замечаем очередей в летную школу, чтобы стать космонавтом. Чтобы стать доктором, не всегда достаточно мозгов в голове, нужен еще и дополнительный ресурс – финансовый.
Отсутствие креативного взгляда на труд и размытость целей мешает молодым людям ответственно подойти к вопросу построения своей карьеры. В связи с этим я вижу огромное количество мужчин и женщин, которые застревают в должности продавца консультанта в магазинах, наполняющих моллы. Я вижу застывших во времени мужчин и женщин, которые трудятся до «преклонных лет» в общепите официантами и на других «временных» работах, которые со временем превращаются в самые настоящие постоянные.
Дело в том, что молодые люди, будучи студентами, попадают в определенную зону комфорта. Девушки и парни часто прячутся за витриной магазина, за спинами манекенов от внешних раздражителей. От мерзкой погоды, от необходимости куда-то лететь, от одиночества в конце концов. Но им удобно. Нет ничего лучше, чем утром приходить в молл, брать стакан черного кофе, проводить время в курилке с привычными людьми, жить в условном графике 9-21 час. Представьте, в таком ритме студент работает год, два, а потом ему просто нереально тяжело покинуть свой аквариум и пойти работать в «мир людей». За двумя годами проходит еще семь. Нашему «студенту» уже просто невозможно перестроиться на новый лад. Отсюда я имею вывод, что частенько губит хорошие карьеры людей – неправильный выбор первого места работы.
Я убежден, что молодые люди должны испытать нечто похожее на то, что и герой «Сказки про Конька Горбунка» которого окунали в чан с горячим молоком и т.п. То есть самые жесткие варианты труда. Нет, я не говорю, что все мы должны поголовно спуститься в шахту и дробить отбойником породу. Начинающие специалисты, они, как и дети, имеют очень высокий уровень иммунитета к некомфортным профессиям. Пробовать неприятные профессии начинающему специалисту настолько необходимо, как и закалка холодной водой для человеческого организма. Многие молодые люди, которые начали с непопулярных, непростых профессий вырастают в качественных боссов, в предпринимателей. Такие специалисты получают дозу облучения бесстрашием, свободой, нацеленностью на результат.
И вот на фоне этого я вижу 35-38 летнего официанта в ресторане, который с потухшими глазами, будто робот исполняет свою работу. Исполняет безупречно, он получит хорошие чаевые, но такой специалист вряд ли уже станет бизнесменом, руководителем. Предел мечтаний подобных специалистов – администратор или менеджер низшего звена.
Поэтому я настоятельно рекомендую молодым специалистам сподобиться герою вышеупомянутой сказки и пробовать самый сложный вариант работы, умышленно расставаться с комфортными условиями иначе это как ловушка сыграет злую шутку в будущем.
Из личного.
В 2010 году меня пригласили в среднюю по масштабам страны скажем страховую компанию. Причем приглашали на должность руководителя структурного подразделения в городе с населением в 300 тысяч человек. Передо мной в очереди на собеседования сидели коллеги-банкиры, если можно так назвать банковских работников. Или банкир – это владелец банка? Не суть. Сидят передо мной в ожидании руководители отделов, супервайзеры и прочий планктон из МДМ-Банка, Юни-Кредит банка, Сбербанка… И вот, что меня стало влюблять в предлагаемую должность еще до собеседования, так это то, что каждый последующий выходящий выдыхал в сторону: «Тьфу… хрень, а не работа». И тут во мне включилась героиня Лии Ахеджаковой из к/ф «Служебный роман» со своей коронной фразой «значит хорошие сапоги – надо брать». Эта карта сыграла, к моему удивлению. В этой компании я получил замечательные семь лет, за которые прошел скромный путь от менеджера до руководителя филиала.
В завершении своей сегодняшней мысли я хочу обратиться к молодым соискателям. Ребята, пробуйте самую неприятную, тяжелую работу. Не чурайтесь продаж, телемаркетинга, прямых переговоров и тому подобного. Эта самая крутая инвестиция в вашу будущую карьеру. У вас хороший иммунитет.
Искренний рекрутер