Когда можно уволить сотрудника?
Работодатель может уволить сотрудника, если:
— организация ликвидируется или сокращает численность (штат);
— не соответствует должности из-за недостаточной квалификации;
— не исполнил трудовые обязанности минимум два раза;
— грубо нарушил трудовые обязанности хотя бы один раз. Например, прогулял работу, разгласил коммерческую тайну, пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, украл или умышленно повредил имущество работодателя, нарушил требования охраны труда;
— принес подложные документы при заключении трудового договора.
— сотрудник не прошел испытательный срок.
Также закон предусматривает специальные основания для увольнения:
— Утрата доверие при работе с деньгами или материальными ценностями
— совершение аморального проступка при выполнении воспитательных функций
— если руководитель (заместитель, главный бухгалтер) принял необоснованное решение, которое причинило ущерб организации.
Работодателю запрещено увольнять:
1) сотрудников на больничном или в отпуске;
2) беременных женщин и лиц, которые имеют детей до трех лет, одиноких матерей, которые имеют детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет;
3) несовершеннолетних;
4) сотрудников, которые представляют интересы трудового коллектива в коллективных переговорах и коллективных трудовых спорах, участников комиссии по трудовым спорам.