В ТК сказано, что с дистанционщиком договор можно подписать электронный договор. Но это не значит, что нельзя подписать обычный бумажный.
Работодатель не может запретить дистанционному сотруднику приехать в офис, чтобы лично подписать бумажный трудовой договор. Такой запрет будет противоречить трудовому законодательству, ответили в ведомстве.
Приказ о приеме на работу дистанционного работника Скачайте образец
Трудовой договор с дистанционным сотрудником (сдельная форма оплаты труда) Скачайте образец
Консультанты Роструда напомнили, что трудовой договор с удаленщиком может быть заключен путем обмена электронными документами, при этом не запрещено заключение трудового договора и в обычном порядке на территории работодателя (ст. 312.2 ТК РФ).