Знаете, что больше всего напрягает нанимающих менеджеров? Они даже тренинги заказывают по этой теме — Как распознать ложь кандидата?
Т.е. предполагается, что с оценкой человека проблем нет, здесь они сами с усами. А вот говорят правду или нет — тут все сложнее. Сомнения гложут.
Если все звучит слишком хорошо — подозрительно. А если плохо — еще больше сомнений. Вдруг он, гад, знает, что “хорошо” это “плохо” и поэтому притворяется.
Кто-то проверяет почерк. Или смотрит на направление глаз. Гадают по гороскопам. Звонят рекомендателям.
Страна живет по понятиям. И процесс отбора по ним же идет. Профессиональный уровень, компетентность, отзывы клиентов, возможность решать проблемы — это все круто, конечно. Но главное — лояльность. Преданность и верность. Чтоб не обманул, не подставил и не своровал. А как это понять-то на интервью?
А никак. Если вы не агент ЦРУ, не учились мастерству допросов, вы никак это не сможете проверить. Интуиция вещь ненадежная. Сбоит в 50% случаев.
Кандидат, который хочет обмануть будет к этому готовиться, тренироваться и у него получится. Ведь и сами компании делают точно так же, не объясняя, скрывая, недоговаривая. Выходи, а там увидишь, да поздно будет….
Вот такая физика взаимных трудовых отношений, не иначе.