Согласно статье 153 Трудового кодекса, работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2018 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере. Так, сдельщикам оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам. Лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам — в размере не менее двойной тарифной ставки. Лицам, получающим оклад — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Лицам, получающим оклад — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Как оплачиваются новогодние праздники, если сотрудник работает
