Чем поколение Z отличается от возрастных сотрудников

Generation Z (также известное как iПоколение, «Homelanders», «Homeland Generation» или «New Silent Generation»[1]) — термин, применяемый в мире для поколения людей, родившихся примерно с 1995-го года.[2][3][4][5][6][7] Соответствует Теории поколений, созданной Уильямом Штраусом (англ. William Strauss) и Нилом Хоувом (англ. Neil Howe)

Портал facto.ru описывает разницу подхода к работе молодежи до 30 лет и более возрастных сотрудников. Всего найдено 6 различий:
– Работа для поколения Z — это лишь способ для удовлетворения остальных потребностей, а не самоцель. Они не будут задерживаться на работе по просьбе руководителя в ущерб личной жизни и тому, что им действительно интересно; – Несмотря на завышенные зарплатные ожидания, молодые сотрудники не готовы перерабатывать ради денег;
– Поколение Z не мотивировано более высоким социальным статусом; – Молодежи нужна индивидуальная, а не коллективная ответственность;
– Эти сотрудники четко знают свои права;
– У них быстрая переключаемость с одной задачи на другую;
– Z не может долгое время находиться без общения.

Источник