«Глаза — зеркало души», — говорим мы про людей. А про компании я скажу так: собственник — это зеркало ее культуры.
⠀
Хотите понять, в каком болоте (или раю) вы окажетесь через полгода работы? Забудьте на минуту про должностную инструкцию и сладкие речи рекрутера.
⠀
Хотите несколько советов? Вот они.
⠀
Совет №1. Включите режим сталкера
Рекрутер на собеседовании будет петь соловьем. «У нас дружный коллектив, мы как семья, карьерный рост, ДМС со стоматологией, печеньки по пятницам».
Но ваша задача — не внимать, а расследовать. Пока он рассказывает про «семью», вы открываете телефон и гуглите собственника.
⠀
Совет №2. Изучите персону, а не только прибыль
Задайте себе вопросы:
Кто этот человек вне работы?
Что он постит в соцсетях? Пафосные фото с яхты или рабочие будни в цеху?
Есть ли у него семья, дети? Как он говорит о них?
На кого он подписан, что читает, что репостит?
⠀
Это не праздное любопытство. Это детекция лайфстайла. Потому что бизнес, построенный на токсичности или безразличии, редко имеет добрую душу.
⠀
Совет №3. Закон подлости или закон притяжения?
Замечали такую штуку: собственники притягивают себе подобных?
Если владелец — прожженный циник, который кидает партнеров и хамит официантам, вряд ли в его команде будут цвести альтруисты. Скорее всего, там соберутся такие же «эффективные менеджеры».
⠀
И если его видение жизни, его ценности вам не откликаются — даже не на уровне «политики компании», а на уровне «ну фу, какой-то он скользкий», — ступайте прочь.
⠀
Команда почти всегда будет его отражением.
⠀
Да, нередки бывают исключения. Но полагаться на «авось», когда речь идет о вашей нервной системе и 8 часах жизни в день … такое себе.
⠀
Изучайте того, на кого собираетесь работать. Потому что работать вы будете не на юрлицо, а на человека с его тараканами и принципами.
⠀
Такие дела.
