Давно хотел рассказать об инструментах, которые мы используем в своей работе.
⠀
Несколько лет мы работаем в CRM-системе Сбер Подбор. Расскажу о плюсах, минусах и том, что хотелось бы улучшить.
⠀
Что понравилось:
Интерфейс
Приятно внутри, мне нравится аккуратные линии, шрифты.
Удобно таскать кандидата между этапами подбора.
⠀
Автоматизация рутины
Шаблоны сообщений кандидатам экономят часы..
Интеграция с hh.ru, вотсап и телегой — резюме добавляются достаточно оперативно, при более расширенных пакетах должны вообще сами «прилетать» в систему.
В пару кликов сообщение с шаблоном отправляется кандидату в вотсап, удобные переменные, чтобы шаблоном могли пользоваться несколько человек.
⠀
Аналитика в два клика
Готовые отчеты по времени закрытия вакансий, источникам найма и конверсиям. Больше не нужно строить графики в Excel!
⠀
Что требует доработки:
⠀
Мобильная версия
Ее нет))) по сути заходишь в браузере и ковыряешься.
⠀
Кастомизация отчетов
Встроенные шаблоны хороши, но иногда не хватает гибкости. Возможно на оптимальных тарифах больше возможностей.
⠀
Интеграция с Google Meet и Google Calendar
Да, есть календарь для собеседований, но ссылки на видеоколлы приходится копировать вручную. Автоматизация здесь бы не помешала. И автоматическое добавление событий в Гугл Календарь. Поскольку все собеседования проводим в Гугл Мит
⠀
Отчеты по воронкам статусов в старых вакансиях показываются криво, поскольку добавлены новые этапы (на картинке), например, этап “установка контакта”
⠀
И я не могу сидеть одновременно с двух устройств или двух браузеров в системе. Из второй обязательно выбивает. Это иногда бесит, когда в работе два и более проекта.
⠀
Итог: Сбер Подбор — отличный инструмент для небольших проектов, в отличие от того же Хант Флоу, который мне показался поинтересней, но дороже гораздо.
⠀
Если вы рекрутер или HR с какой CRM работаете? Делитесь опытом! 
⠀
PS мы используем тариф Стандартный, примерно 5500₽ в месяц.
⠀
#HRtech #Рекрутинг #СберПодбор #HRсоветы
Сбер Подбор: мой опыт использования CRM для рекрутмента
