Всем привет! 👋 Давайте начистоту: каждый второй HR в России сейчас ломает голову — почему молодые кандидаты всё чаще пытаются искать «лёгкие деньги» вместо карьеры?
⠀
«Зачем строить, если можно собирать?»
Тикток, блоги, дропшиппинг — мир предлагает кучу способов заработать без офисного рабства. И если раньше «успех» = 10 лет в одной компании, то теперь — вирусный ролик и пару сотен тысяч просмотров. Нужно понимать, что сегодняшний кандидат частенько живет в иллюзии.
⠀
«Офис? Нет, не слышал»
Зачем вставать в 7 утра, толкаться в пробках и терпеть дресс-код, если можно лежать на Бали с ноутбуком и получать заказы? (Даже если в реальности это «фриланс за еду» с нестабильным доходом). Глядя на резюме кандидатов все чаще встречаю желающих работать удаленно
⠀
«А что вы мне предложите?»
Молодежь не ленивая — она просто не верит в «светлое корпоративное будущее». ЗП как в 2010-м, бесконечные переработки, KPI, которые придумал непонятно кто… Хотите, чтобы они горели работой? — Покажите, ради чего!
⠀
«Горизонт планирования — до следующего тренда»
Карьера — это долго. А тут — быстрые деньги, хайп, свобода. И если что-то не зайдет — всегда можно переключиться на новую фишку.
⠀
Что делать нам, HR?
✅ Говорить на их языке — не «у нас дружный коллектив», а «у нас можно удалёнку и бонусы за результат».
✅ Давать быстрые победы — молодёжь хочет видеть impact сразу, а не через 5 лет.
✅ Не осуждать, а адаптироваться — мир меняется, и мы тоже.
⠀
⠀
#HRНеГрусти #МолодежьСегодня #КарьераИлиХайп
