В прошлом месяце собеседовал кандидата в один стартап — искали руководителя отдела продаж. Стартап интересный, с большим потенциалом, но находится, по сути, ещё «в зародыше».
В ходе разговора я упомянул, что, возможно, не вся зарплата на старте будет «белой». Хотя сумма на руки предлагалась более чем рыночная.
Кандидат, недавно вышедший из крупной федеральной компании с устоявшимися стандартами, лишь усмехнулся.
И вот к чему я это вспомнил.
Сотруднику, который приходит из «большой» компании в стартап, важно понимать разницу. Это просто другая реальность.
Вот три главных отличия:
1. Хаос вместо инструкций 📦
В стартапе правят энтузиазм и творчество. Четких регламентов и сглаженных углов пока не будет. Их предстоит создать.
2. Доход ниже рынка (сначала) 📉
Компания еще не вышла на расчетные мощности. Чтобы она взлетела, придется вложиться силами и временем. Доход в моменте почти всегда будет скромнее, чем в зрелом бизнесе.
3. Размытые границы задач 🌫
Здесь никто не приведет тебя за ручку. Часто нужно самому решать, что делать, как быть эффективным и где «подстелить соломки» — иногда и за смежные отделы.
Так что выбор за тобой. ⚖️
Готов ли ты вступить в команду Джека Воробья на «Черной жемчужине»? Или тебе ближе красный мундир на английском линейном корабле водоизмещением 3500 тонн?
И то, и другое — норм. Главное — понимать, оно тебе надо?
