Совсем не понимаю кандидатов, которые просят провести с ними интервью по телефону. У одной моей сотрудницы кандидат, претендующая на должность заместителя главного бухгалтера, пришла с таким запросом. Основная мотивация, мол не совсем визуально готова.
Я считаю, что визуальный контакт имеет огромное значение. Мы не просто разглядываем картинку, это форма коммуникации. Мы можем понять ужимки, поймать смущение или излишнюю уверенность кандидата, его реакции.
Если наше знакомство начинается с того, что кандидат не считает важным визуализироваться, то это задаст тон дальнейшим отношениям и обязательно скажется на оценке рекрутера.
Плодотворное знакомство требует некоторых усилий.