Рекрутинговые порталы HeadHunter и Career.ru отмечают, что в период 2015-2017 годов количество компаний, которые берут на работу молодых специалистов, снизилось с 89% до 74%. Это связано с несколькими причинами, но главная (36%) – молодые люди, несмотря на отсутствие опыта, просят слишком высокие зарплаты. Кроме того, 27% посетовали на нежелание обучать нового сотрудника с нуля. 9% компаний побоялись нанимать молодых специалистов из-за опасения того, что они могут совершить серьезные ошибки. Еще 27% опрошенных компаний сообщили, что вообще не нанимали новых сотрудников в 2017 году.
Источник
Количество компаний, которые набирают молодежь, снизилось
