Дистанционный сотрудник… В настоящее время сотни тысяч человек трудятся вне местонахождения офисов работодателя. Чаще дистанционными работниками становятся дизайнеры, программисты, переводчики, аналитики, занятые в интернет-торговле и подобном, что не требует присутствия в офисе работодателя.
Огромное количество людей в стране являются самозанятыми: они зарабатывают на репетициях, уборках, булочках, маникюрах и прочем. Есть категория граждан, кто имеет дистанционного работодателя. И львиная доля споров в таких случаях возникает из-за того, что такие отношения не оформлены договором.
Что нужно, чтобы оформить договор с дистанционным сотрудником?
Дистанционный сотрудник – не надомник. Труд каждого из них закон регулирует по-разному. ⠀ Шаг 1. Проверить, считается ли сотрудник дистанционным Дистанционный сотрудник может выполнять трудовую функцию, где угодно, при соблюдении двух условий. Первое: он должен трудиться вне любого адреса работодателя (филиала, представительства и т.п.). Второе: рабочее место сотрудника должно находиться вне территории или объекта, которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя. ⠀ Шаг 2. Провести процедуру приема дистанционного сотрудника ⠀ Для этого необходимо: — Принять заявление и документы — Получить согласие на обработку персональных данных — Ознакомить с локальными актами — Заключить трудовой договор — Издать приказ о приеме на работу — Внести запись в трудовую книжку ⠀ Нужно ли вводить дистанционного работника в штат организации?
Да. Нужно. ⠀
Важно: Установлено, что дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На таких сотрудников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами. Причем стороны обязаны использовать усиленные квалифицированные электронные подписи.
Важно 2: Документы, необходимые при поступлении на работу дистанционному сотруднику, могут быть предъявлены дистанционным работником в электронной форме. В таком случае работодатель вправе потребовать их нотариально заверенные копии, что мы и советуем сделать, ввиду вероятности подделки того или иного документа.
