Тем временем с 1 сентября: ключевые изменения в трудовом законодательстве.
С 1 сентября вступают в силу важные изменения в ТК РФ и подзаконные акты в сфере труда.
Что требует внимания работодателя уже сейчас.
1️⃣Премии и дисциплинарные взыскания: ограничение на «депремирование»
Изменения связаны с реализацией Постановления КС РФ от 15.06.2023 N 32-П. Снижение премии теперь допустимо только:
• за период действия взыскания;
• если порядок снижения закреплён в локальном акте (с учётом мнения профсоюза);
• и при этом зарплата не может снижаться более чем на 20%.
📎 ФЗ от 07.06.2025 № 144-ФЗ (ст. 135 ТК РФ).
2️⃣ Материальная ответственность: новые перечни и формы
Перечни должностей и формы договоров будет утверждать Минтруд. Утверждены обновлённые формы, в том числе для оформления в электронном виде (через ЭДО).
📎 ФЗ от 07.06.2025 № 144-ФЗ (ст. 244 ТК РФ)
📎 Приказ Минтруда от 16.04.2025 № 251н
3️⃣ Несовершеннолетние: работа в выходные — с условиями
С 1 сентября допускается привлекать подростков от 14 до 18 лет к работе в выходные и праздники, но только:
• в период летних каникул;
• при направлении службы занятости или в составе студотрядов;
• при наличии письменного согласия (включая родителей или орган опеки).
📎 Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ (ст. 268 ТК РФ)
4️⃣ Особый режим труда: новые правила утверждения
Особенности режима труда для транспорта и иных категорий теперь утверждают профильные министерства — по согласованию с Минтрудом, Минздравом и трёхсторонней комиссией.
📎 ФЗ от 07.06.2025 № 144-ФЗ (ст. 100 ТК РФ)
5️⃣ Расчёт среднего заработка: новая формула
Для целей расчета выходного пособия средний месячный заработок с 1 сентября рассчитывается как:
• в общем порядке — средний дневной заработок × среднее число дней в месяце;
• при суммированном учёте — средний часовой × среднее число рабочих часов в месяце.
📎 Постановление Правительства от 24.04.2025 № 540
⚠️Локальные актов, шаблоны и расчёты осенью подлежат актуализации в связи с изменениями в регулировании. Нарушения — прямой риск для работодателя.
Источник https://t.me/toxicstaff
