Илон Маск сообщил о сокращении 9% сотрудников Tesla

Исполнительный директор Tesla Inc. Илон Маск сообщил о сокращении 9% сотрудников компании. Этот шаг должен сократить потери, связанные с выпуском Model 3

Илон Маск разослал электронные письма сотрудникам компании, в которых сообщил о скором увольнении 9% работающих в Tesla Motors. Как сообщает агентство Reuters, письмо предназначалось для внутреннего пользования, однако в результате попало в прессу.

Необходимость увольнений Маск объяснил изменениями в структуре компании, призванными сократить расходы и попытаться выйти на прибыльность. Решение миллиардер назвал сложным и пообещал, что сокращения не коснутся тех, кто занят непосредственно над производством нового седана Model 3.

По данным на декабрь прошлого года, в компании Tesla Inc. трудились 37 543 человека с постоянной зарплатой.

О Model 3 Маск рассказал в конце мая. Он пообещал, что это будет седан стоимостью от $36 тыс. с двумя двигателями. При этом зарядки аккумулятора на новой машине должно хватать на 300 км и более в зависимости от комплектации.

Маск пояснил, что двухмоторная схема предполагает размещение одного двигателя в передней части машины, а второго — в задней. Один из двигателей оптимизирован для обеспечения высоких динамических характеристик автомобиля, другой — для как можно большего пробега между подзарядками.

В апреле этого года акции Tesla упали на 5%. Причиной стало смертельное ДТП с одним из автомобилей компании, работавшим на автопилоте, а также шутки Маска о скором банкротстве.

Позже консультационно-представительская фирма Institutional Shareholder Services (ISS) рекомендовала акционерам создать в компании должность независимого председателя совета директоров, который мог бы ограничивать власть Маска, не позволять топ-менеджерам заниматься сторонними бизнес-проектами. При этом ISS указывала на возникшие у компании проблемы с выпуском Model 3. «Собственная отчетность компании говорит о неспособности достичь целевых показателей по производству Model 3, равно как и ожидаемого качества», — говорилось в заявлении.

Tesla — американская компания, занимающаяся производством электрокаров; основана в июле 2003 года. В феврале автомобиль Tesla Roadster был запущен в космос на ракете компании Space X, также основанной Маском. Стоимость запуска оценили в $90 млн.
Автор: Артем Филипенок.

Подробнее на РБК:
rbc.ru

Роструд напомнил о следующих длинных выходных

На этой неделе будет всего три рабочих дня, напомнили в Роструде. Она продлится с 13 до 15 июня. Это связано с празднованием Дня России 12 июня.

Следующие длинные выходные ждут россиян в ноябре, когда трехдневный отдых продлится с 3 по 5 ноября. Увеличение выходного произойдет из-за праздника — Дня народного единства 4 ноября.

Также выходным днем в 2018 году станет понедельник 31 декабря. Но перед этим придется усердно потрудиться, ведь выходной переносится с субботы, 29 декабря, а значит, нас ждет еще одна шестидневная неделя.

Источник rg.ru

Два способа договориться о зарплате на собеседовании

На собеседовании вы должны «продавать» себя — выставлять свои навыки и опыт в наиболее выгодном свете. Итогом удачной «продажи» станет предложение с хорошей зарплатой.

Перед тем, как идти на собеседование, узнайте размер средней зарплаты для вашей должности:

1. Спросите у знакомых.

2. Почитайте отраслевые исследования.

3. Спросите коллег из отрасли в профильных сообществах в соцсетях.

4. И главное- вы должны верить, что стоите денег, которые просите, иначе человек, принимающий решение о приеме вас на работу, тоже не поверит.

Эксперты выделяют два основных способа вести переговоры о заработной плате:

Способ № 1: Не говори первым
Метод хедхантера Ноэля Смита-Венкера.

1. Не пишите размер зарплаты в резюме, не вносите ее в анкету или заявку, даже если работодатель просит это сделать.

2. При личной встрече на вопрос о зарплате отвечайте, что вам более интересна сама позиция и перспектива работы в этой компании, чем размер оплаты. Таким образом можно будет заполнить больше трети времени на собеседовании.

3. Еще треть времени можно сэкономить так. Когда к вам обратятся с вопросом о зарплате во второй раз, ответьте, что готовы рассмотреть любое разумное предложение.

4. Оставшееся время на переговорах следует снова занять, уходя от прямого ответа: «Ваше положение позволяет вам лучше знать, сколько я мог бы стоить для вашей компании». И такой ответ должен быть окончательным, независимо от того, насколько сильно нанимающая сторона будет давить на вас.

Задача этого способа в том, чтобы заставить компанию первой назвать цену. После этого можно либо согласиться на предложенные условия, либо сказать, что они ниже вашего уровня. Только не называйте его!

Способ №2: Все равно не говори первым
Метод карьерного коуча Джека Чэпмена.

1. Не называйте сумму зарплаты, пока не получите предложение о работе.

2. Первым предложение должна сделать нанимающая сторона.

3. Когда вам назовут размер зарплаты, повторите цифру и выдержите паузу.

4. Оценивайте предложение исходя из реальных зарплат на рынке.

5. Заканчивайте переговоры обсуждением дополнительных условий и бонусов.

Как вести переговоры о зарплате:
1. Быть смелым.

2. Готовиться.

3. Молчать.

4. Проявлять настойчивость.

5. Быть терпеливым.

6. Быть гибким.

Автор: Иван Ильин

Вахта на Север. Свежая заявка от 08.06.2018

ОТКРЫТЫЕ ВАКАНСИИ ВАХТОЙ СЕВЕР

— для работы в районе Крайнего Севера ( п.Сабетта, уч. 24/5 ) – срок вахты 90 дней:

1. Мастер СМР ( дорожное строительство ) – 20 чел
( опыт работы от 3-х лет )
Зарплата – 110-120т.р./мес
Дата прибытия на объект: 20.06.2018

2. Машинист асфальтоукладчика – 2 чел
( марка DF-135C )
Зарплата – на согласовании
Дата прибытия на объект: 20.06.2018

3. Монтажник НТ – 14 чел
Зарплата – 75-83т.р./мес
Дата прибытия на объект: 20.06.2018

4. Электрогазосварщик НАКС СК п.1,2,3 – 20 чел
Зарплата – 85-95т.р./мес
Дата прибытия на объект: 20.06.2018

— для работы в районе Крайнего Севера ( п.Сабетта, уч. 14/5 ):

1. Машинист ДЭС – 5 чел
( наличие тракторных прав, категория D,E, марка АСТ-4 )
Зарплата – 102-112т.р./мес

Дата прибытия на объект: 20.06.2018

— для работы в районе Крайнего Севера ( Производственная база в Новом Уренгое, участок 20/2 ):

1. Дефектоскопист рентгеногаммаграфирования – 3 чел
( наличие удостоверения ВИК, РК. Опыт работы с ультразвуковыми дефектоскопами )

Зарплата – 80т.р./мес

Дата прибытия на объект: 20.06.2018

— для работы в ЯНАО ( г.Надым, уч. 2/15 ):

1. Машинист пневмокрана – 4 чел
( кран колесный самоходный, опыт работы на перекладке плит ПДН, ПАГ )
Зарплата – 107-122т.р./мес

Дата прибытия на объект: 20.06.2018

БЛИЖАЙШИЕ ОЖИДАЕМЫЕ ЗАЯВКИ

1. Дорожный рабочий
Зарплата – 67т.р./мес
Дата прибытия на объект: середина ИЮНЯ

2. Подсобный рабочий
Зарплата – 62т.р./мес
Дата прибытия на объект: середина ИЮНЯ

3. Монтажник ЖБК
Зарплата – 82-89т.р./мес
Дата прибытия на объект: середина ИЮНЯ

4. Бетонщики
Зарплата – 67-72т.р./мес
Дата прибытия на объект: середина ИЮНЯ

5. Отделочник
( штукатур, маляр )
Зарплата – 82-87т.р./мес
Дата прибытия на объект: середина ИЮНЯ

6. Стропальщик
Зарплата – 55-67т.р./мес
Дата прибытия на объект: середина ИЮНЯ

________________________________________________________________________

Условия работы:
— официальное трудоустройство, согласно ТК РФ, с записью в трудовой книжке
— стабильная БЕЛАЯ зарплата (указана ЧИСТАЯ на руки ), два раза в месяц
— вахтовый метод 60/30 или 90/30 дней
— проезд, спец.одежда. проживание за счет компании
— участки с бесплатным питание 24/5 и 11/3, на остальных, за счет Сотрудника
— Бригада комплексная

Требования:
Опыт для ИТР-специалистов от 3х лет на строительных объектах (желательно в районах Крайнего Севера)

Перечень документов:
1. Паспорт
2. Трудовая книжка ( все заполненные страницы )
3. Квалификационные удостоверения ( диплом для ИТР)
4. СНИЛС, ИНН
5. Резюме ( обязательно для ИТР )
6. Справка о(об) наличии(отсутствии) судимости ( при отсутствии, для первичного пакета документов, достаточно предоставить уведомление, что справка заказана )
7. Медицинская комиссия Ф-302Н, паспорт здоровья (обязательно Справки от нарколога и психиатра)
8. Реквизиты банковской карты, фото карты
9. Фото 3*4
10. Тракторные, водительские права (для машинистов и водителей, марки и модели техники на которых работал);

Документы присылать на эл. адрес: rabota@kadrovikdon.ru

В теме письма не забываем писать: Вакансию, ФИО, специальность

Телефон для справок:
+7(905)454-26-88

Правительство рассмотрит три варианта повышения пенсионного возраста

Назначено новое совещание правительства по вопросу повышения пенсионного возраста, сообщает РБК со ссылкой на источники, близкие к правительству. На нем также могут обсудить механизм смягчения — досрочный выход на пенсию со снижением ее размера.

По словам собеседников издания, с основным докладом выступит министр труда и социальной защиты Максим Топилин, который предложит два варианта повышения пенсионного возраста — до 65 лет для мужчин и до 60 для женщин или до 62 лет для мужчин и до 60 для женщин.

Источники РБК утверждают также, что на совещании у премьер-министра может быть рассмотрен вопрос механизмов смягчения при повышении пенсионного возраста. Речь идет о возможности уйти на пенсию досрочно, с пропорциональным снижением размера пенсии за каждый год досрочного выхода.

Ранее издание сообщало, что совещание по пенсионной реформе с участием президента Владимира Путина, запланированное на 30 мая, было отменено из-за отсутствия единой позиции Минфина и Минтруда. Минфин, по сведениям РБК, предлагает поднять пенсионный возраст для мужчин с 60 до 65 лет, а для женщин — с 55 до 63.

Идея о повышении пенсионного возраста, по данным ФОМ, не пользуется популярностью у россиян — ее одобряют только 9% граждан.

Источник Коммерсант.ru

Изучили кошельки. Росстат опубликовал данные по средним зарплатам

Самые низкие зарплаты в России, по данным за март 2018 года, у работников в сфере производства одежды — 18 679 рублей. И эти цифры снижаются — в марте 2017 года зарплата в этой отрасли была на 4 процента больше. Такие данные приводит Росстат.

«Кожевенных дел мастера» (производство кожи и изделий из нее) в марте получали в среднем около 21 566 рублей, а мебельщики — 21 935 рублей.

Низкие доходы у занятых в растениеводстве и животноводстве, они в среднем получают на руки около 22 882 рублей. Низкий заработок также на производстве текстильных изделий (23 536 рублей), в сфере обработки древесины (24 974 рубля), в гостиничном бизнесе и в сфере общественного питания (25 393 рубля). Не слишком высоки доходы в сельском, лесном хозяйстве, охоте (25 719 рублей).

При этом размер самой высокой зарплаты (в сфере добычи нефти и газа) отличается от зарплаты портных, раскройщиков и швей почти в 7 раз.

Занятые на нефте- и газопромыслах в среднем получают порядка 127 431 рубля. Второе место у тех, кто трудится на производстве табачных изделий — 115 367 рублей, третье место у занятых на предприятиях по производству кокса и нефтепродуктов — 114 264 рубля.

При этом среднемесячная зарплата в целом по стране и реальные располагаемые доходы (те средства, которые остаются на руках после выплаты всех обязательных платежей. — Прим. ред.) растут.

По данным Росстата, в апреле 2018 года среднемесячная зарплата россиян выросла на 10,4 процента, до отметки в 43 550 рублей. При этом реальные располагаемые доходы россиян в апреле увеличились на 5,7 процента в годовом выражении.

Источник Российская газета

Польша поплатится урожаем за ужесточение правил въезда для украинцев

Около половины урожая клубники в Польше может погибнуть из-за нехватки украинских трудовых мигрантов. Об этом сообщает «Польское радио».
По словам президента Национальной ассоциации производителей овощей и фруктов Анджея Гайовничека, в поле может остаться около 40 процентов всей созревшей клубники. Также в хозяйствах сообщают о проблемах со сбором вишни и малины.
Гайовничек пояснил, что предприятиям не хватает работников с Украины, которым недавно усложнили правила въезда в Польшу. «Работники с Украины очень долго ждут визы, и по биометрическим паспортам их не пускают в Польшу, поскольку, по мнению Таможенной службы, по таким документам могут приезжать только туристы», — рассказал он.
Функционер от имени всех производителей призвал Таможенную службу лояльнее относиться к украинским работникам и выразил надежду, что власти скорректируют правила.
Отношения Украины и Польши обострились в феврале этого года после того, как польский сенат принял закон об Институте национальной памяти, устанавливающий уголовную ответственность за отрицание участия украинских националистов и членов украинских организаций, сотрудничавших с Третьим рейхом, в преступлениях против поляков в период с 1925 по 1950 год, в том числе в Волынской резне. Одним из ее организаторов был Степан Бандера. На Украине он считается национальным героем.
Источник lenta.ru

Трудный возраст. Каждый второй работник после 40 лет опасается за свою карьеру

С возрастом россиянам становится труднее находить работу. У многих соискателей проблемы возникают уже после 40-45 лет. Об этом рассказали эксперты, опрошенные «Российской газетой».
Несмотря на то что официально возрастной дискриминации на рынке труда в нашей стране нет — в России действует закон, запрещающий работодателям указывать в объявлениях о поиске сотрудника не только его пол, национальность, семейное положение и место прописки, но и возраст, — многие граждане рано или поздно с ней сталкиваются.

Чем компании могут привлечь профессионалов, помимо зарплаты

По данным исследования рынка труда компании Antal, каждый второй сотрудник старше 40 лет чувствует конкуренцию со стороны молодых коллег и опасается за свою карьеру. Когда же дело доходит до поиска работы в этом возрасте, все становится еще сложнее. «Иногда дискриминация проявляется на психологическом уровне — более молодые управленцы в основной своей массе не привыкли нанимать людей старше себя», — констатирует Мария Игнатова, руководитель службы исследований агентства HeadHunter. По словам представителя Antal Ангелины Воскресенской, особенно ярко тенденция проявляется в международных структурах, работающих в нашей стране, — там крайне высока конкуренция. В российских компаниях чуть меньше акцентируют внимание на возрасте.

Часто работодатель не предоставляет развернутый отказ и просто сообщает, что предпочел другого кандидата, замечают рекрутеры. В случае более подробного объяснения иногда говорят, что соискатель обладает избыточным для позиции опытом, или о том, что средний возраст сотрудников в компании 30 лет и более возрастной специалист не впишется в такой молодой коллектив.

Ищущие работу занижают возраст в резюме, чтобы хотя бы попасть на собеседование
Предвзятость заставляет кандидатов идти на обман. Они занижают возраст в резюме, чтобы пройти первичный отбор и попасть на собеседование. Дальше ситуация может развиваться по двум сценариям. Когда выясняется правда, некоторые работодатели закрывают глаза на этот момент и предлагают кандидату место, так как на собеседовании при личном общении многим удается доказать, что они действительно подходят на открытую позицию. В другом случае соискателю принципиально отказывают, мотивируя тем, что он поступил неэтично.

«Работодатели сами вынуждают кандидатов прибегать к такой лжи, — рассуждает Воскресенская. — Я знаю кандидатку, которая занизила свой возраст на 10 лет. Ей было 60, но она хотела продолжать работать, была активна, отлично выглядела. Конечно, после первых этапов отбора ее обман открылся, но она сумела доказать, что ее навыки будут полезны компании, и ей все-таки предложили работу. Если бы она сразу указала реальный возраст, скорее всего, ее бы даже не пригласили на собеседование».

Текст: Юлия Кривошапко

Отдохнуть на деньги работодателя. Новый закон с 01.01.2019 г.

Уже сейчас вы можете подать заявление на отпуск за счет компании, в которой работаете, чтобы в следующем году отдохнуть на деньги работодателя. Только сами турпутевки будут приобретены после 1 января 2019 года, когда закон вступает в силу. Могут, к примеру, купить экскурсионный тур или санаторно-курортную путевку, но исключительно в пределах страны. Эти конкретные финансовые меры по продвижению внутреннего туризма государство предложило впервые. Сделана попытка заинтересовать различные компании оплачивать своим сотрудникам отдых по их желанию, а взамен получить налоговые льготы. Но руководители организаций пока не горят желанием, ведь деньги нужно вытащить из кармана фирмы, это отразится на дивидендах.

Можно ли выбрать время и место отдыха по своему желанию? Кто оплатит дорогу? На эти и другие вопросы на выездном совете экспертов «Российской газеты», который прошел в Президентской библиотеке в Санкт-Петербурге, попытались разобраться вместе со спикерами из регионов.

В дискуссии приняли участие: исполнительный директор Ассоциации туроператоров России Майя Ломидзе, президент Торгово-промышленной палаты России Сергей Катырин, руководитель налоговой практики юридической фирмы «Интеллектуальный капитал» Сергей Колесников, председатель общественной организации «Курортный Крым» Александр Бурдонов, генеральный директор туроператора «Дельфин» Сергей Ромашкин, вице-президент Торгово-промышленной палаты Ростовской области Светлана Абдулазизова, член правления Алтайской региональной ассоциации туризма Наталья Гордеева. В обсуждении участвовали и представители компаний.

В режиме видеотрансляции к дискусии подключились спикеры из регионов: генеральный директор Sky Group (Новосибирск) Владимир Литвинов, заместитель главного инженера по охране труда группы компаний «ФОРЭС» (Екатеринбург) Николай Шедловский, главный врач медицинского центра «Гиппократ» (Ростов-на-Дону) Алексей Кузнецов.

Кому путевка по карману

Федеральный закон от 23.04.2018 № 113-ФЗ дает право работодателям расходы на отдых сотрудников списать на себестоимость и вычеркнуть их из налогооблагаемой базы. На 50 тысяч рублей, которые выделят на одного человека, организация через туркомпанию отправит его отдыхать в любое место отдыха. Сотруднику вообще ни о чем задумываться не нужно?

Майя Ломидзе: Если строго читать поправки в Налоговый кодекс, то можно претендовать на одну из услуг: либо это путевка на лечение, либо транспортировка к месту отдыха, либо экскурсионное обслуживание. Выбрать нужно что-то одно, и в сумме эти расходы не должны превышать 50 тысяч рублей в расчете на сотрудника или его ближайших родственников (супруги, родители, дети до 18 лет).

При ближайшем рассмотрении далеко не все так идеально, как представляется после ознакомления с законом. Для большинства малых и средних предприятий, которых большинство в России, этот способ стимулирования и поддержки собственных работников слабо реализуем. Это не те обороты, не то количество сотрудников.

Прежде всего выигрывают сотрудники крупных предприятий, которые могут себе позволить сейчас за счет прибыли компенсировать своим сотрудникам расходы на санаторно-курортное лечение и турпоездки, а со следующего года эти траты можно делать за счет себестоимости. Например, в северных регионах, где существуют северные надбавки, многие предприятия оплачивают своим сотрудникам отдых на курорте, такая практика существует уже не первый год.

Сергей Катырин: Нести такие расходы смогут только те работодатели, которые тратят на оплату труда сотрудников достаточно много средств и избегают зарплат «в конвертах». Дело в том, что в Налоговом кодексе РФ для учета расходов за турпоездку работника или членов его семьи предусмотрен ряд ограничений. Учитываться может только сумма до 50 тысяч рублей на человека, и объем расходов не должен превышать 6 процентов от фонда оплаты труда работников. Поэтому интерес к такой льготе проявят те компании, кто платит высокие «белые» зарплаты.

Наталья Гордеева: Коллеги, я не согласна, что появившаяся возможность будет интересна исключительно холдингам и различным крупным компаниям. У меня есть опыт общения с малым бизнесом. Там тоже есть социально-ответственные предприятия, которые организовывают отдых для своих сотрудников. Это могут быть как короткие экскурсии на несколько часов, так и поездки на выходные в горный Алтай. Кстати, не исключено, что законодательные новации компании используют для организации корпоративных выездов за город. Раньше работодатели относили эти расходы на что угодно, кроме экскурсионного обслуживания, — теперь то же самое можно делать полностью легально.

На ваш взгляд, 50 тысяч рублей будет достаточно, чтобы купить, к примеру, путевку на семь ночей?

Майя Ломидзе: Купить тур в пределах 50 тысяч рублей реально, это показали и майские праздники. Анализ средних цен на пакетные туры на 7 ночей с включенным авиаперелетом по России показал, что в лидерах Крым, Сочи и Анапа. Так, средняя цена тура на двоих с авиаперелетом из Москвы до Симферополя и обратно обошлась в 37 тысяч рублей. Неделя в Сочи на двоих стоила 42,3 тысячи рублей, а в Анапу за такую поездку пришлось заплатить парочке 58,5 тысячи рублей. Если бы купили тур в Крым с вылетом в конце мая, то он вам обошелся бы еще дешевле — почти в 35 тысяч рублей на двоих.

Наталья Гордеева: На мой взгляд, суммы в 50 тысяч рублей вполне достаточно, чтобы организовать неплохой отдых в Алтайском крае для тех, кто здесь живет. Для остальных проблемой может стать стоимость билетов.

Где этим летом планируют отдыхать россияне?

Сергей Ромашкин: У крупных операторов уже продано более 40 процентов туров на весь сезон. Лидер спроса — пляжный отдых. Пальма первенства у Краснодарского края, на черноморском побережье этим летом планируют отдохнуть около 15 миллионов человек. На втором месте — Крым, где рассчитывают провести свой отпуск 5-5,5 миллиона человек. Ожидается, что открытие автомобильного движения на Крымском мосту станет драйвером роста турпотока в этом году, подстегнет интерес среди желающих добраться до полуострова своим ходом и, по предварительным прогнозам, даст 10-процентную прибавку. В лидерах экскурсионного туризма традиционно Санкт-Петербург, который в этом году предположительно посетят почти 4 миллиона россиян. На втором месте города «Золотого кольца» — они, как правило, принимают 3-3,5 миллиона человек ежегодно.

Александр Борисович, если сейчас бронировать тур в Крым, во сколько обойдется неделя в начале лета?

Александр Бурдонов: Согласно недавно опубликованной аналитике АТОР, Крым занимает первое место по дешевизне отдыха среди пляжных направлений этого сезона. Неделя пребывания обойдется минимум в 16 тысяч рублей, с учетом транспортных расходов — около 32 тысяч рублей на одного. Предложение отдыха в Крыму всегда было на 10-15 процентов бюджетнее, чем в Сочи.

До Крыма всегда дорого было добраться на самолете, перелет до Симферополя обойдется дороже, чем до Анталии или Сочи.

Поправки предполагают, что эти расходы уменьшат налогооблагаемую базу по налогу на прибыль организаций. Каким компаниям это будет интересно?

Сергей Катырин: Интерес к такой льготе проявят те компании, которые смогут выполнить главное условие, то есть те, кто выплачивает сотрудникам высокие «белые» зарплаты.

Как показывает практика, эти компании также оплачивают ДМС для своих сотрудников, предоставляют иную социальную поддержку.

В основном это, конечно, крупный и средний бизнес, но некоторые малые предприятия, например, осуществляющие деятельность в IT-индустрии, на мой взгляд, также смогут воспользоваться льготой и направить сотрудников на отдых.

А что думают по этому поводу сами работодатели? Владимир Германович, сколько путевок вы готовы оплатить своим сотрудникам в следующем году?

Владимир Литвинов: Мы заинтересованы в людях, ведь кроме зарплаты и премии существуют и другие методы поощрения. Поэтому, насколько нам позволяет прибыль, отправляем часть своих сотрудников отдохнуть за счет предприятия, частично оплачивая расходы и членам их семей. Еще один способ стимулирования сотрудников — это заграничные учебные туры, например в Батуми, Таиланд, Китай. Такой метод поощрения совмещает работу и отдых.

Нам было бы выгодно заключать договоры с туроператором и авиакомпанией. Соглашение с авиакомпанией дает возможность накопить бесплатные мили, которые мы используем, к примеру, для командировок сотрудников.

С января следующего года рассчитываем, что будут выгодные бонусы для крупных компаний. Пока налоговые преференции нас не прельщают.

Николай Викторович, ваше промышленное предприятие какую компенсацию за отдых готово предоставить своим работникам?

Николай Шедловский: Промышленный сектор, который я представляю, заинтересован в новом продукте. Но хочу подчеркнуть — это не обязанность, а право работодателя. На мой взгляд, новая норма должна быть обязательно включена в трудовой договор с сотрудником и в коллективный договор. Без этого сложно будет реализовать тот продукт, который законодатель нам предлагает.

Наша компания согласно действующему законодательству оздоравливает своих сотрудников за счет средств, которые поступают от Фонда соцстраха. В первую очередь на это могут рассчитывать те, кто работает на вредном производстве. За три года, потратив 4 миллиона рублей, смогли охватить санаторно-курортным лечением 108 человек. Мы рассчитываем, что в следующем году, когда вступит в силу закон, это даст нам возможность отправить подлечиться гораздо больше своих работников. Если у кого-то возникнет желание дополнительно к курсовке взять и экскурсионный тур, готовы пойти навстречу своим людям.

Какие документы нужно будет предоставить работнику вашего предприятия, чтобы получить санаторную путевку?

Николай Шедловский: Все стандартно — потребуются результаты медицинского исследования, они будут главными для принятия решения по подбору профиля санатория.

А частные компании готовы компенсировать своим сотрудникам затраты на турпоездки по стране?

Алексей Кузнецов: Мы являемся заметной в регионе частной медицинской клиникой, у нас трудятся высокооплачиваемые сотрудники, их зарплаты позволяют самостоятельно приобрести себе любой тур по желанию. Нововведениями законодательства тоже готовы воспользоваться, ведь 60 процентов с оборота компании — это средства Фонда оплаты труда.

Закон установил «потолок» совокупного размера данных расходов. Так, общий размер затрат предприятия на оплату турпутевок в совокупности с затратами предприятия на медицинские услуги для работников не может превышать 6 процентов от суммы расходов предприятия на оплату труда. Насколько это требование выполнимо для организаций?

Сергей Колесников: Установление 6-процентного лимита приведет на практике к тому, что предприятиям придется заранее рассчитывать фонд (в размере 6 процентов), который они будут тратить на турпутевки своих сотрудников. И крупным предприятиям с солидным Фондом оплаты труда это может быть интересно. Ведь Фонд оплаты труда (ФОТ) — это не только зарплаты, но и все стимулирующие и компенсационные выплаты.

Заявление на отпуск можно уже подавать руководителю в этом году?

Сергей Колесников: Заявление можно подавать и в этом году, но только в отношении турпутевок, которые будут приобретены после 1 января 2019 года.

Александр Ураков, начальник проектно-конструкторского отдела компании «Энергосоюз» (санкт-Петербург): Если я и супруга работаем в одной организации — какая максимальная компенсация за путевку нам положена в этом случае? И можем ли мы сами выбрать, куда хотим поехать отдыхать или лечиться?

Сергей Колесников, налоговый юрист: Супруги являются сотрудниками организации, поэтому они будут рассматриваться работодателем как самостоятельные претенденты и на каждого будет приходиться по 50 тысяч рублей. Уже сейчас можно написать заявление и указать в нем, что именно они хотят получить.

Но в итоге право окончательного слова за работодателем, который вообще может никому ничего не оплачивать. Полагаю, что это будет решаться в индивидуальном порядке с каждым работником.

В законе говорится, что на одного сотрудника полагается 50 тысяч рублей в совокупности. Последнее означает, что в течение года на него могут быть оформлены туры (или поездки к месту отдыха) в пределах этой суммы. Например, если в январе он съездит отдохнуть за 20 тысяч рублей, а в июне за 50 тысяч, то учитываться будет только 50.

Источник Российская газета

Вахта Север. Свежая подборка

ОТКРЫТЫЕ ВАКАНСИИ

Для работы в районе Крайнего Севера ( п.Сабетта, уч. 24/5 ):

1. Мастер СМР ( дорожное строительство ) – 8 чел
( опыт работы от 3-х лет )

Зарплата – 110-120т.р./мес
Дата прибытия на объект: 02.06.2018 – 10.06.2018

2. Машинист асфальтоукладчика – 2 чел
( марка DF-135C )

Зарплата – на согласовании
Дата прибытия на объект: 10.06.2018

Для работы в ЯНАО ( г.Надым, уч. 2/15 ):

1. Машинист пневмокрана – 4 чел
( кран колесный самоходный, опыт работы на перекладке плит ПДН, ПАГ )

Зарплата – 107-122т.р./мес
Дата прибытия на объект: 05.06.2018 – 15.06.2018

Для работы в районе Крайнего Севера ( Производственная база в Новом Уренгое, участок 20/2 ):

1. ИНЖЕНЕР ПО ОХРАНЕ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ ( эколог ) – 1 чел

Требования к соискателю: Образование: высшее по направлениям «Охрана окружающей среды» Специальная подготовка: желательно обучение по программам «Безопасное обращение с отходами»; подготовка по требованиям системы экологического менеджмента ИСО 14001, системы качества ИСО 9001 Стаж работы в данной (аналогично) должности: от 2-х лет

Требуемые навыки: знание законодательства в области охраны окружающей среды; свободное владение Word, Excel; практически опыт расчетов негативное воздействие на окружающую среду; знание порядка оформления разрешительной документации по ООС (разрешение на выброс ЗВ в атмосферу, лимитов на размещение отходов и др.); опыт проведения производственного экологического контроля, документооборот с Заказчиком по вопросам ООС; ведение договоров организациями на транспортировку, утилизацию отходов; навыки ведения отчетности по ООС, в том числе статистической.

Зарплата – на согласовании
Дата прибытия на объект: 05.06.2018

2. Дефектоскопист рентгеногаммаграфирования – 2 чел
( наличие удостоверения ВИК, РК. Опыт работы с ультразвуковыми дефектоскопами )

Зарплата – 80т.р./мес
Дата прибытия на объект: 05.06.2018

БЛИЖАЙШИЕ ОЖИДАЕМЫЕ ЗАЯВКИ

1. Дорожный рабочий

Зарплата – 67т.р./мес

Дата прибытия на объект: середина ИЮНЯ

2. Подсобный рабочий

Зарплата – 62т.р./мес

Дата прибытия на объект: середина ИЮНЯ

3. Монтажник ЖБК

Зарплата – 82-89т.р./мес

Дата прибытия на объект: середина ИЮНЯ

4. Бетонщики

Зарплата – 67-72т.р./мес
Дата прибытия на объект: середина ИЮНЯ

5. Отделочник
( штукатур, маляр )

Зарплата – 82-87т.р./мес
Дата прибытия на объект: середина ИЮНЯ

6. Мастер СМР ( дорожное строительство )
( опыт работы от 3-х лет )

Зарплата – 110-120т.р./мес
Дата прибытия на объект: середина ИЮНЯ

7. Электрогазосварщик НАКС СК п.1,2,3

Зарплата – 92-102т.р./мес
Дата прибытия на объект: середина ИЮНЯ

Условия работы:

— официальное трудоустройство, согласно ТК РФ, с записью в трудовой книжке

— стабильная БЕЛАЯ зарплата (указана ЧИСТАЯ на руки ), два раза в месяц

— вахтовый метод 60/30 или 90/30 дней

— проезд, спец.одежда. проживание за счет компании

— участки с бесплатным питание 24/5 и 11/3, на остальных, за счет Сотрудника

— Бригада комплексная

Требования:

Опыт для ИТР-специалистов от 3х лет на строительных объектах (желательно в районах Крайнего Севера)

Перечень документов:

1. Паспорт

2. Трудовая книжка ( все заполненные страницы )

3. Квалификационные удостоверения ( диплом для ИТР)

4. СНИЛС, ИНН

5. Резюме ( обязательно для ИТР )

6. Справка о(об) наличии(отсутствии) судимости ( при отсутствии, для первичного пакета документов, достаточно предоставить уведомление, что справка заказана )

7. Медицинская комиссия Ф-302Н, паспорт здоровья (обязательно Справки от нарколога и психиатра)

8. Реквизиты банковской карты, фото карты

9. Фото 3*4

10. Тракторные, водительские права (для машинистов и водителей, марки и модели техники на которых работал);

Документы присылать на эл. адрес: rabota@kadrovikdon.ru

В теме письма не забываем писать: вакансию и ваше ФИО

Телефон для справок:

+7(905)454-26-88