видео собеседование

Чем онлайн-собеседование отличается от обычного, и как его не провалить.

Все больше компаний вводит в практику онлайн-интервью с соискателями: это могут быть местные компании, которые таким образом экономят время, зарубежные работодатели — для них это самая удобная возможность заранее познакомиться с кандидатом. Зарплата.ру подскажет, как успешно пройти online-собеседование.

На втором плане 

Позаботьтесь о том, чтобы в кадр не попадали бытовые моменты: если в вашем доме есть рабочая зона, то лучше всего использовать именно ее. Рекрутеры советуют беседовать с потенциальным работодателем в ресторане или кафе, но выбирайте место, где вы сможете комфортно общаться. Если вы предпочли остаться дома, то стоит провести «технический запуск»: посмотреть на себя через веб-камеру до начала собеседования. Это позволит заметить недостатки, которые попадут в поле зрения рекрутера. Постарайтесь на время разговора остаться в комнате в одиночестве, чтобы на заднем плане внезапно не появлялся кто-то еще – ваши близкие в домашней одежде, бегающие дети, домашние животные. HR-специалиста лучше заранее предупредить, если какие-то факторы могут прервать общение.

Дресс-код онлайн

Иногда соискатели не считают нужным подготовиться к удаленному собеседованию в плане выбора одежды. Но HR-специалисты обращают внимание на этот момент. Отношение к внешнему виду кандидата такое же, как на собеседовании обычного формата: мужчина в майке и с недельной щетиной или девушка в домашнем халате – неуместно и говорит о том, что соискатель не особенно заинтересован. Casual-стиль подходит идеально – и так вы сможете настроиться на деловой лад.

Техническая подготовка

Проверьте ноутбук и интернет, а также микрофон и наушники – все должно работать стабильно. Уточните, в каком мессенджере будет проходить онлайн-встреча: возможно, потребуется установка. Чаще всего работодатели используют Skype, Whats App и Viber. Стоит позаботится о том, чтобы на время делового общения у вас был нейтральный логин (например, ваши имя и фамилия) и соответствующая фотография для аватарки. Добавьте рекрутера в список контактов в скайпе и за 5-10 минут до начала собеседования напомните о себе.

Без опозданий

Приходите на онлайн-интервью вовремя. Если есть причины, по которым можете опоздать, то лучше сообщите об этом эйчару как можно оперативнее. Даже если нет возможности позвонить и предупредить, то обязательно объясните позже, какие причины вынудили вас задержаться, извинитесь.

Говорите четче, вас записывают

При онлайн-собеседовании, конечно, вряд ли вас будет кто-то записывать, но стоит обратить внимание на подачу себя и информации о себе как о сотруднике, так и о личности. Не принимайте унылую сгорбленную позу за монитором, а расправьте плечи, сядьте ровно, а руки положите перед собой. Четко проговаривайте фразы, забудьте об использовании жаргонов, просторечий и слов-паразитов. Соискателям, которые волнуются: готовьте речь, но не читайте по листочку, учите наизусть. Помните про приятную улыбку и доброжелательность – это еще несколько процентов в вашу пользу.

Елена Феденкова, HR-директор онлайн-сервиса бытовых услуг YouDo.com:

«Онлайн-интервью в IT-сфере обычно используют для того, чтобы оценить кандидата, что называется, в первом приближении. Окончательное решение о найме представители компаний предпочитают принимать во время личной встречи. Если вы с работодателем находитесь в одном городе, придется приехать в офис. В IT-компаниях не очень любят онлайн-интервью. Тестовое задание для программиста не всегда легко адаптировать под онлайн-формат. И нанимателю сложно проверить, не гуглит ли кандидат ответы на вопросы, не пользуется ли подсказками товарищей за кадром (не делайте так, когда обман вскроется, вы будете выглядеть смешно и нелепо). Кандидат в свою очередь не видит офиса, команды, не понимает рабочую атмосферу».

У такого формата общения с соискателем есть очевидный минус — собеседники видят не все эмоции друг друга, не считывают некоторые невербальные жесты. Случается так, что после успешного онлайн-интервью кандидат и работодатель встречаются лично и понимают, что не сработаются. Тем не менее, удаленное собеседование — удобный способ рассмотреть большое количество предложений, составить личный топ работодателей и сэкономить часть временного ресурса.

Лилия Ильина

Будущему кандидату приготовиться!

Все, что обязательно нужно сделать соискателю перед собеседованием.

 

Подготовка к собеседованию — важный этап, который повлияет на дальнейшее развитие событий. Зарплата.ру предлагает несколько рекомендаций, которые приблизят вас к положительному ответу от работодателя.

Приведите в порядок социальные сети

Как выяснила Зарплата.ру, почти 80% работодателей в России просматривают страницы в социальных сетях своих сотрудников. При этом больше трети россиян не задумываются о том, насколько компрометирующей может быть информация, которую они публикуют. Такие данные показали опросы, проведенные порталом среди 9 тысяч представителей компаний и 14,4 тысяч соискателей.

«Безусловно, это касается специалистов коммуникационных сфер — HR и PR. Также «под прицел» попадают сотрудники, чья деятельность связана с общением с лицами, представляющими компанию, например, персональные помощники. Люди могут придерживаться взглядов, которые противоречат коммуникационной политике, поэтому многие компании обращают на это внимание. Но все-таки нужен баланс: с одной стороны, конечно, кандидатов на некоторые должности можно и нужно мониторить по соцсетям, с другой, не хотелось бы, чтобы содержание личной страницы человека создавало предвзятое впечатление о кандидате как о профессионале. Поэтому я стараюсь минимально смотреть соцсети», — отмечает Ольга Бодрова, HR-директор корпорации «Баркли».

Встречают по одежке

Второй совет касается внешнего вида. Он должен соответствовать вашему статусу, позиции, на которую вы претендуете, политике компании-работодателя.

«На днях к нам пришел соискатель, который был одет в спортивный костюм с блестящей фурнитурой. На вопрос, почему он так выглядит, он сказал: «Холодно же! Дождь! Была бы нормальная погода, пришел бы в пиджаке». Спортивную одежду надевать не стоит. При этом если девушка пришла в футболке и джинсах, но выглядит стильно, это не оттолкнет. Парфюм использовать можно, если аромат будет не резким», — прокомментировала Екатерина Немешева, менеджер по персоналу ООО «Венета Систем».

Соискателям, не готовым ежедневно соблюдать деловой стиль в одежде, проще всего пойти работать в IT-компанию: мы уже готовили для вас текст о свободе от дресс-кода.

вакансии ростова

Узнайте больше о компании

Работодателя оттолкнет, если кандидат совсем не готовился к собеседованию. Например, не изучил информацию о компании и описание вакансии. Заметить это будет несложно, так как рекрутеры чаще всего задают вопросы, связанные с миссией, ценностями и политикой компании, предлагая соискателю выразить свое мнение на этот счет. Проанализируйте будущую должность, чтобы определить, какие ваши личные и профессиональные качества, опыт подтверждают, что вы соответствуете ей.

«Больше узнайте о компании, в которую вы собираетесь устроиться. Посмотрите сайт, социальные сети, новости. Первый мой вопрос: «Что вы знаете о нашей компании?». Однажды пришла соискательница, которая ответила, что ничего прочитать не успела, прямо при мне открыла сайт и начала судорожно искать там информацию», — рассказала Екатерина Немешева.

Ваше время истекло

Продумайте как доберетесь до места, где вам назначили собеседование. Казалось бы, тут ничего сложного, но на деле оказывается, что далеко не все рассчитывают время. И лишь единицы вспоминают, что в крайних случаях нужно позвонить, предупредить и объяснить ситуацию.

«У нас было необычное собеседование несколько дней назад: пришла в офис девушка и сказала, что увидела на сайте открытую вакансию телемаркетолога и хотела бы побороться за нее. Кандидат не предупреждал заранее и не выслал резюме, поэтому вполне мог возникнуть негатив, но человек приятный, располагает к себе и мы договорились, что она придет позже и мы проведем собеседование. До этого я ознакомилась с ее резюме и оказалось, что она действительно подходит нам — теперь она сотрудник Зарплаты.Ру», — рассказала Светлана ГабышеваHR-специалист компании Зарплата.ру.

Наши рекомендации помогут вам добиться желаемой позиции и успешно подготовиться к собеседованию.

Лилия Ильина

работа без оформления ростов

Чем ты рискуешь, работая без оформления

Чем ты рискуешь, работая без оформления, и как доказать факт трудовых отношений.

Когда вы подаете в суд из-за того, что вас увольняют с работы, на которой вы официально не оформлены, следует помнить о нескольких моментах:

1. Суд сам должен установить, была ли у вас договоренность, соблюдали ли вы распорядок, выполняли рабочую норму и т.д. Если отсутствуют документы, которые это подтверждают, то скорее всего виноват работодатель, а не вы;

2. Все документы, любые переписки с начальством, которые вы хотите предъявить в суде,заверяйте у нотариуса. Иначе они не имеют законной силы;

3. Занимайте активную позицию заранее. Например, ненавязчиво задавайте вопросы (лучше письменно): закончился ли у меня испытательный срок, какой результат? Какой у меня рабочий режим? Кто мой непосредственный начальник? Как я отношусь к другим отделам? Цели, задачи, сроки командировок? Отпуск? Говорю общаться письменно, потому что с телефонными разговорами все сложнее. Их могут оспаривать или потребовать экспертизу, а это долго и дорого;

4. Хорошие свидетели еще ни в одном деле не были лишними;

5. Часто бывают случаи, когда трудовой договор путают с гражданско-правовым. Это когда ты выполняешь не регулярную работу, с графиком и рабочим местом, а разовую, с определенным конечным результатом. Поэтому нюансы, которые касаются таких ситуаций, тоже учитывайте

Источник kaloy.ru

#работаростов #работаростовнадону #вакансииростов #ростоввакансии #ростовнадону
#подборперсонала #кадровоеагентство #работа61 #61регион #чатhr

страх мешающий карьере

Страхи, мешающие карьере

Застопорилась карьера? Не идете на повышение из-за страха, что не справитесь? Возможно, стоит осознать, какой именно карьерный страх мешает саморазвитию, и попытаться с ним справиться.

 

Карьерные страхи чаще всего иррациональны. Их корни уходят в наше детство, и мы сами далеко не всегда осознаем причины своих тревог. Перечислю наиболее частые.

Страх оценки. Часто возникает еще в детстве. Достаточно одной неловкой ситуаци, чтобы он сформировался у человека. Показал ребенок маме свой рисунок, а мама спрашивает: «Сынок, это ты Бабу Ягу нарисовал?». «Нет, мамочка, что ты, это твой портрет». Мама в ужасе плачет, охает. Приходит папа с работы и ставит ребенка в угол, да еще и наказывает – зачем ты расстроил маму. И вот страх оценки уже сформирован. Ребенок многое теперь делает с оглядкой, старается понравиться, не расстраивать окружающих. В нем просыпается внутренний цензор.

Во взрослом возрасте это может проявляться в нерешительности выражения своего мнения. Позиция у человека есть, а смелости ее высказать – нет. Вдруг «папе», то есть начальнику, не понравится. Если человек боится выражать свои мысли, предлагать новые идеи, его карьера неизбежно будет буксовать.

Страх публичных выступлений. Практически каждый ребенок проходит в детстве испытание под названием «расскажи стишок Деду Морозу». Одни весело тараторят про «бороду из ваты» и краем глаза уже поглядывают на мешок с подарками. А у других от страха пропадает голос. Еще бы – все затихли, смотрят на тебя, да еще суют под нос страшный черный микрофон, попробуй тут скажи что-нибудь.

Дети вырастают, страхи остаются. Одна мысль, что, став начальником, неизбежно придется участвовать в совещаниях, проводить презентации, говорить публично очень многих повергает в ужас. Страх публичных выступлений является красной чертой, которую никак не может преодолеть опытный и квалифицированный сотрудник, поднимаясь по карьерной лестнице.

Страх одиночества. Детская площадка. Шумно, весело, интересно. Самые маленькие строят домики из песка, мальчишки играют в догонялки, девочки – в классики. Детское сообщество – это целый мир, и у него свои правила и законы. Дети их чувствуют с самых первых лет. Хочешь, чтобы с тобой дружили – делись игрушками, не ябедничай и не ной. Для отступников – свои наказания. Самой суровое, когда тебя не берут в игру. Всем хорошо и весело, а ты сидишь в углу на лавочке, катаешь свою машинку, и никто не обращает на тебя внимания.

Те, кто прошел это тяжелое испытание в детстве, часто сохраняют тревогу и во взрослой жизни. Быть «не таким» и потому одиноким трудное испытание, но часто карьера – это путь одиночки. Нужно быть готовым к тому, что с повышением в должности многие друзья «отвалятся», окружающие будут лицемерить в твоем присутствии или бояться сказать что-то лишнее. Именно страх перед одиночеством, возможностью быть отвергнутым часто не дает человеку стремиться к карьерным высотам.

Источник 

сопроводительное письмо

Вам письмо

Сопроводительное письмо: как его написать, чтобы работодатель заинтересовался?

Вопрос о том, стоит ли писать сопроводительное письмо, не должен возникать у соискателя, который твердо намерен найти хорошую работу. Очевидно, что если вы очень хотите попасть на вакантное место, куда отправляете резюме, то обязательно постараетесь по максимуму привлечь внимание работодателя.

«Доброго времени суток» 

Вышеприведенный пример вызывает у рекрутеров удивление, недоумение и неконтролируемый смех, как и фразы «Всем привет!» или «Мое почтение!».

Используйте нейтральное корректное обращение к адресату: «Здравствуйте» или «Добрый день». Если в контактах указано имя получателя, то следует обратиться к нему.

Расскажите о себе

Не нужно дублировать свое резюме или писать свою биографию. Уточните, на какую должность вы претендуете, особенно если ваш опыт работы не соответствует той позиции, на которую вы претендуете (при условии, что работодатель готов брать без опыта).

Поясните, почему вакансия показалась привлекательной: это могут быть положительные отзывы о компании, интерес к продукту и задачам, новые функции, которые способствуют личностному развитию.

Далее коротко расскажите то, что выгодно отличает от других кандидатов: например, event-менеджер, который опишет, как он работал над мероприятиями известного бренда или добился серьезных успехов при запуске нового формата, заинтересует работодателя.

Также можно подчеркнуть дополнительные компетенции, что пригодятся в работе, но в резюме не указаны. На примере позиции «интернет- маркетолог»: будет плюсом, если вы готовы к публичным выступлениям и успешно взаимодействуете с подрядчиками.

HR-специалисты предупреждают: не нужно писать о том, что вам очень не нравится делать в резюме или сопроводительном письме.

«Пора и честь знать» 

Как и в случае с приветствием, лучше использовать вежливые и понятные формулировки с намеком на положительное решение в отношении вашей кандидатуры. Перечислим те фразы, которые одобряют рекрутеры:

  • Буду признателен за прочтение моего резюме.
  • Спасибо за уделенное время.
  • Заранее благодарю Вас за внимание к моему резюме.
  • С готовностью отвечу на Ваши вопросы.
  • Буду рад получить приглашение на собеседование, где я расскажу подробнее о своем профессиональном опыте.

Далее соискателю необходимо подписаться и указать свои контакты.

Пример хорошего сопроводительного письма от Зарплаты.ру:

Позиция: event-менеджер

Здравствуйте, Ольга!

Рада откликнуться на вашу вакансию!
Слушала выступление руководителя отдела брендинга вашей компании на PRday, в августе и, как мне кажется, немного знаю про ваши мероприятия. С удовольствием применила бы накопленный опыт в развитии eventнаправления.

Умею самостоятельно решать задачи и доводить до конечного результата, правильно реагировать на любую ситуацию и могу найти альтернативное решение, если то-то идет не так:)

P.S. Готова уйти из (здесь название федеральной IT-компании), потому что душа лежит к event, а должность, которую занимаю сейчас, не позволяет раскрыть это сполна.

С уважением, Ф. И.

Телефон:

Email:

Ольга Петрова, руководитель группы подбора и адаптации Зарплаты.ру:

«Кандидат указала все необходимое, подкрепила свою мотивацию интересом к нашей компании и пояснила, почему готова оставить другого работодателя. Так как соискатель претендует на творческую позицию, допустимы эмоционально окрашенные фразы».

Важно!

  • Перед тем, как отправить сопроводительное письмо, проверьте его на грамотность: есть множество инструментов для проверки грамматики, лексики и исправления опечаток.
  • Креативное сопроводительное письмо допустимо только, если вы претендуете на место в творческом коллективе.
  • Объем письма: будет достаточно 3 абзацев, так как у HR-специалиста нет времени читать несколько страниц описания ваших компетенций: вы можете больше рассказать о себе на собеседовании.

Лилия Ильина

Источник Зарплата.ру

увольнение ростов-на-дону

«Собирайте вещи, вы здесь больше не работаете»

Как понять, что вас планируют уволить, если напрямую об этом не говорят?

Иногда по определенным причинам от сотрудника скрывается тот факт, что его дни в компании сочтены — никто не приглашает его в отдел кадров и не говорит о том, что пора искать себе новое место. Но вокруг него создается «своя атмосфера», с игнорированием и сплетнями. Не заметить ее сложно, но если никогда не попадали в такую ситуацию, после чтения этой статьи будет легко определить, есть ли вы в «расстрельном списке».

1. Сокращение штата сотрудников, компания была продана

В случае, когда работодатель планирует урезать штат, нужно обращать внимание на сокращение прежнего функционала, часть ваших задач могут вдруг переложить на другого сотрудника. Если компания перешла к новому владельцу, то есть вероятность, что он приведет свою команду или решит частично заменить старых сотрудников новыми.

2. Пристальное внимание к дисциплине и выполнению обязанностей

Ранее начальник предпочитал ставить задачи в устной форме, а теперь полностью перешел на письменные указания и строго контролирует сроки выполнения? На ваши задержки во время обеда смотрели сквозь пальцы, а теперь просят после каждой писать объяснительную? Увольнение не за горами, и очевидно, какую статью планирует использовать работодатель, если вы откажетесь составить заявление «по собственному желанию».

3. В твоем мнении не нуждаются

Раньше руководство и коллеги постоянно часто обращались за профессиональным советом, предлагали выразить свое мнение по поводу какой-либо рабочей задачи. Теперь — тишина. Предложения, которые выдвигаются с вашей подачи, не поддерживаются.

4. Не приглашают на собрания

Когда все собираются на планерки, мозговые штурмы и другие обсуждения, а вас при этом не пригласили, это тоже может быть признаком увольнения. Конечно, это не касается собраний, где действительно не требуется вашего участия, поэтому не стоит впадать в параноидальные настроения. Тревожный звоночек, когда производственные новости доходят в последнюю очередь, и в сокращенном варианте: значит, такого сотрудника не считают ценным.

5. Поведение коллег изменилось

Раньше вместе ходили на обед, спокойно могли пообщаться на любые темы, в том числе и на те, что не связаны с работой. Теперь ощущается какое-то напряжение во время бесед, «забывают» позвать на совместный поход в столовую или на какую-то неформальную встречу коллег. Это не значит, что люди стали хуже относиться, но весьма вероятно, что им трудно скрывать то, что они догадываются о скором увольнении и чувствуют себя неловко.

6. Странные предложения на работе

Когда руководство готовится к увольнению сотрудника, могут применяться следующие уловки, чтобы заставить написать заявление по собственному желанию. Например, вместо удобного рабочего компьютерного кресла предложат обычный офисный стул. Пересаживают от окна, из которого открывается красивый пейзаж, на место, где вам придется смотреть в стену. То есть делается всё, чтобы сотрудник почувствовал себя некомфортно

7. Ограничивают доступ

Раньше вам позволялось работать удаленно, а теперь запрещено выносить ноутбук за пределы офиса, и закрыт доступ к стратегически важным документам. Корпоративное такси, мобильная связь, объем услуг по ДМС, командировки, обучающие тренинги — всё заметно ограничивается. Причем у других коллег с этим всё в порядке, что наводит на определенные подозрения.

8. Ваш пропуск не работает

Однажды вы просто не сможете зайти в офис, потому что пропуск не работает. Возможно, когда вы, наконец, попадете на рабочее место, там будет ждать коробка с вещами и с надписью «Пока, ты уволен».

9. Не доверяют новые проекты

В компании появляются новые важные проекты, в которые включают всех сотрудников. Только того, кто в скором времени будет освобожден от должности, вряд ли в них задействуют. Начальник предлагает мелкие элементарные задания или наоборот — невыполнимые.

10. «Внезапная любовь»

Есть очень коварный подход к «добровольному» увольнению сотрудника: руководитель создает психологическую обстановку, от которой сотруднику будет радостно поскорее убежать. Например, делает «жертву» своим любимчиком, всячески выделяет на всех собраниях незаслуженно и приписывая чужие заслуги. Начисляет премию больше, отдает лучшее рабочее место и отправляет в отпуск в ущерб другим сотрудникам. В итоге эти манипуляции настраивают коллег против любимчика. И они постараются выдавить такого сотрудника из коллектива, а руководство останется белым и пушистым.

Советы от Ирины Поршиной, hr-специалиста «Зарплаты.ру»:

— Я бы посоветовала понять, хочет ли сотрудник сам продолжать работать в этой компании. Возможно, стоит самому попрощаться с руководством и начать рассматривать новые варианты. Если у руководства есть явное желание уволить, то нужно быть готовым отстаивать свои права. Ничего приятного в этом процессе нет, и не каждый может справиться с таким стрессом. Если готовы бороться, то следует начать соблюдать все правила трудового распорядка, исключить опоздания и т.п. Все задания, скорее всего, будут выдаваться в письменном виде под роспись или фиксироваться по электронной почте — нужно быть к этому готовым. Сохраняйте спокойствие и качественно выполняйте свою работу, и тогда увольнения возможно избежать.

«Зарплата.ру» помогла узнать признаки скорого увольнения, но один из них шуточный: это пункт № 8. Хотя не исключаем, что такое тоже бывает.

Лилия Ильина.

Источник Зарплата.ру

увольнение дисциплина

«Я уволился с работы, потому что я устал»

Даже когда в трудовой книжке написано, что вы ушли по собственному желанию или по соглашению сторон, HR-специалист обязательно спросит, что случилось на самом деле. И есть варианты ответов, которые устроят работодателя, а есть те, что выставляют вас в негативном свете. Так что можно говорить?

Обычно графы «Причина увольнения» в резюме не бывает, но важно уже на стадии его составления продумать, как объяснить HR-специалисту, почему вы ушли с прошлой работы.

Причины, которые работодатель примет без лишних вопросов:

  • реорганизация. Необходимо пояснить, что руководство не выбирало, кто останется, а кому пора за порог, потому что может появиться вопрос, почему не выбрали вас. Например, весь ваш отдел канул в небытие, вам предложили другую должность, но ее функционал не совпадает с планами, которые у вас были, когда устраивались в эту компанию;
  • полная ликвидация предприятия;
  • иногда соискатели стремятся поменять специфику: например, журналисты нередко уходят в пресс-службы и в рекламу. В этом случае рекрутеру всё понятно, но, вероятно, нужно будет уточнить, с чем связана смена направления деятельности;
  • на старом месте работы нет возможности для профессионального роста. Продумайте, какую траекторию развития своей карьеры вы представите будущему работодателю: место, на которое вы претендуете, должно логично вписываться.

Причины, которые работодатель воспринимает спокойно, но дополнительные вопросы появятся:

  • смена команды. Новая метла по-новому метет: руководство поменялось и предпочло заменить некоторых сотрудников, в том числе и вас. Вам придется пояснить HR-специалисту, почему вы не попытались вписаться в новую команду или не стали убеждать руководство, что ваш вклад в развитие компании очень весомый, а вы как никто знаете свой функционал, но при этом готовы развиваться и меняться вместе с компанией;
  • функционал, который вам озвучили изначально, не совпадает с тем, что вам пришлось делать: например, приглашали на позицию руководителя отдела, но в итоге вы выполняете свои обязанности и закрываете задачи как ассистент руководителя компании (ваша зарплата при этом не увеличилась);
  • зарплатные ожидания не оправдались. Вам заявляли, что зарплата состоит из двух частей — оклада и бонуса. Но при этом работодатель находит предлоги для того, чтобы не выплатить бонус.

Причины, о которых лучше не говорить рекрутеру:

  • не вписались в коллектив: были конфликты с коллегами;
  • не сошлись характерами с руководством;
  • не оправдали ожиданий или не смогли выполнять требования руководства;
  • компания регулярно отправляет в командировки и на курсы повышения квалификации;
  • ненормированный рабочий день;
  • предпочитаю не работать в одной компании больше года. Таких соискателей HR-специалисты называют «летунами»;
  • очень устал и всё надоело, поэтому решил уйти отдохнуть. Даже если это так, то лучше придумайте что-нибудь. Рекрутер подумает о вас как о ненадежном или перегоревшем специалисте.

Если в трудовой книжке есть записи, которые могут вас дискредитировать, то уже на собеседовании стоит честно рассказать о ситуации. Например, на прошлой работе у вас возник конфликт на корпоративе и вы нахамили руководителю или грубо повели себя с коллегой. Откровенность будет вашим плюсом. Не забывайте, что бывшему руководителю могут позвонить, поэтому старайтесь не сжигать все мосты со словами «Прощайте, я всегда вас ненавидел», а остаться в хороших профессиональных отношениях.

Ксения Дорогова, HR-специалист «Зарплаты.ру»:

— Как HR в сфере IT могу сказать, что у нас в городе большинство менеджеров по персоналу общается и на конференциях, и в чатах, а кто-то давно дружит. Получить фидбек по кандидату от HR-а другой компании не составляет большого труда. Если у меня возникают сомнения в искренности, я связываюсь с HR-отделом компании, где он работал до текущего места. Рынок IT в Новосибирске достаточно узок, поэтому все сказки-легенды-тосты, которые кандидат озвучивал на собеседовании, быстро разбиваются (или не разбиваются!) о фидбек бывших или настоящих коллег. А что делать с этим фидбеком, уже решает HR и будущий работодатель.

Лилия Ильина

Источник Зарплата.ру

женщина вредный труд

Топилин рассказал, на каких тяжелых работах разрешат работать женщинам

Женщинам в России разрешат работать машинистами специальной техники и водителями большегрузных машин. А также в хлебопекарном производстве и на транспорте — морском, речном, воздушном и железнодорожном.

Минтруд планирует изменить перечень профессий, «запрещенных» для дам. Сейчас в нем 456 позиций. Об этом заявил глава ведомства Максим Топилин журналистам.

По его словам, условия работы на предприятиях меняются, технологические процессы автоматизируются — в итоге некогда опасный труд становится безопасным.

Как ранее отмечал директор департамента условий и охраны труда Минтруда Валерий Корж, в список входят профессии, которые представляют потенциальную опасность для женского здоровья, в первую очередь — репродуктивного. А по данным завлабораторией НИИ медицины труда им.академика Измерова Марины Фесенко, чаще всего профзаболевания выявляются у женщин, которые трудятся в металлургии и на предприятиях обрабатывающей промышленности.

Сильнее всего бьет по женскому здоровью работа медсестрой, маляром, дояркой, машинистом конвейера или крана.

А заболеть раком груди выше риски у женщин, которые работают косметологами, парикмахерами, а также в пищевой промышленности, прачечных и химчистках.

Текст: Марина Гусенко

Источник rg.ru

IT job Rostov

Европейские стандарты в Ростове-на-Дону

Парни, сегодня я хочу вас познакомить с одним из наших клиентов в IT сфере. Уже второй год мы успешно работаем по наполнению штата ростовского филиала латвийской компании Geidans Solutions.

О компании:

Geidans Solutions — международная аутсорсиноговая компания с историей успеха начатой 2009 году в Великобритании. Мы работаем с крупными заказчиками по всему миру и имеем офисы в Латвии, Англии и делаем первые шаги в России. За годы работы накоплен уникальный опыт решения нестандартных задач в сфере IT, и на сегодняшний день Geidans Solutions осуществляет широкий спектр услуг по разработке и автоматизации бизнес-процессов клиентов. Мы адаптируем наши услуги под потребности заказчиков.

фронтенд ростов

Наши Клиенты — это средние компании и крупные корпорации, расположенные в Великобритании, Германии и Саудовской Аравии и ведущие свою деятельность в области гостеприимства, финансовой и других отраслях. Дополнительно фокусируемся на робототехнике и AI (Artificial Intelligence).

Для обеспечения высоких стандартов качества, стабильности и скорости работы продуктов мы используем последние технологии в сферах разработки ПО и внутрикорпоративных процессов.

бекенд ростов

Основной технологический стек компании — это C#/.NET Core/MS SQL/Azure для серверных продуктов и Javascript/Typescript/jQuery/React для разработки пользовательских интерфейсов.

В качестве процессов разработки мы используем Agile-методологии (SCRUM, Kanban) и практики eXtream Programming.

Штат сотрудников представлен высококвалифицированными специалистами в сфере IT. Однако карьера в Geidans Solutions нередко начинается с университетской скамьи. При этом молодой специалист имеет все возможности для карьерного роста.

В настоящее время наша компания активно развивается. Ждём вас в нашей команде, если у вас есть желание работать над масштабными проектами, используя последние мировые стандарты в разработке.

разработка ростов

 

Geidans Solutions предлагает:

— Оформление по ТК РФ, белая зарплата;

— Стабильный оклад конкурентного уровня;

— Профессиональный рост;

— Комфортный офис в БЦ «Риверсайд» с видом на Дон.

— Гибкий подход в оформлении. Можем работать как с физ.лицами, так и с ИП. Как с гражданами РФ, так и с иностранными гражданами.

На сегодняшний день мы можем предложить хорошие условия для развития фронтендов, бекендов и тестировщиков. Все вопросы можно задавать мне

Тел. +7(938)148-24-25

e-mail: webdevs@kadrovikdon.ru

Путин предложил штрафовать работодателей

Путин предложил штрафовать за отказ нанимать на работу предпенсионеров

За «необоснованный отказ» в приеме на работу граждан предпенсионного возраста

Путин предложил наказывать денежными штрафами или обязательными работами

Владимир Путин внес поправки об уголовной ответственности компаний за необоснованный отказ в приеме на работе граждан предпенсионного возраста. Сообщение о внесении поправок и их текст опубликованы на сайте Кремля. Законопроект зарегистрирован и направлен председателю Госдумы, следует из базы данных законопроектов на сайте Госдумы.
Согласно предложенным президентом поправкам, отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лиц предпенсионного возраста влечет штраф до 200 тыс. руб. (или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев) или обязательные работы до 360 часов. Эти изменения предлагается внести в Уголовный кодекс РФ.
Такие меры по смягчению пенсионной реформы ранее предлагал Минтруд, утверждая, что это защитит трудовые права предпенсионеров и поможет добиться «искоренения стереотипов и предвзятого отношения» к ним.

В пояснительной записке к президентским поправкам говорится, что изменение пенсионного возраста создает «опасность необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения лиц, достигших предпенсионного возраста». В качестве предпенсионного возраста глава государства предлагает считать период до пяти лет, «предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости».
Законопроект, предусматривающий повышение пенсионного возраста, Госдума приняла в первом чтении в июле 2018 года. Изначально документ повышал возраст выхода на пенсию до 63 лет для женщин и до 65 лет — для мужчин. В августе президент выступил с обращением к народу и предложил скорректировать нормы законопроекта в сторону смягчения, а именно — увеличить пенсионный возраст для женщин на пять, а не на восемь лет, как намеревалось правительство.

Тогда же Владимир Путин отдельно коснулся необходимости принять меры по защите людей предпенсионного возраста. При этом расширить период предпенсионного возраста глава государства предлагал только на время переходного периода реформы (до 2028 года), а затем его должны вновь сократить до двух лет.

Помимо этого президент поручил разработать спецпрограмму по повышению квалификации предпенсионеров. Правительство также должно разработать механизмы льготного кредитования малого и среднего бизнеса, который ориентируется на работников старших возрастов.​

Авторы: Наталья Демченко, Маргарита Девяткина.

Источник РБК