позвони маме самое время

Позвоните маме! Самое время.

В среднем человек тратит на дорогу до работы и обратно около двух часов в день. В год это 494 часа. Только представьте, что можно успеть сделать за это время!

Мы предлагаем несколько занятий, которые помогут вам не только скрасить скучную дорогу, но и провести время с пользой.

1. Распланируйте свой день

Составьте список важных и срочных дел, а затем тех задач, которые не требуют срочного вмешательства. Так вы будете видеть всю картину целиком, и в течение рабочего дня вас будет сложнее выбить из колеи внезапной новой задачей.

2. Достаньте наушники

Можно слушать не только музыку, но и художественную и профессиональную литературу или аудиокниги по саморазвитию. Главное, найти такого рассказчика, слушать которого будет приятно и не скучно. А еще аудиокниги — отличный способ немного оградиться от жестокого мира в час-пик :)

Еще один полезный способ провести время — слушать подкасты. Об истории, продуктивности, образовании или о последних мировых событиях — выбор подкастов в Интернете очень большой.

3. Начните учить языки

За 494 часа в год можно сделать большой шаг на пути к изучению иностранного языка. Попробуйте в дороге слушать образовательные материалы или проходить онлайн-тесты на своем смартфоне в приложениях LinguaLeo, Duolingo и EasyTen.

Для тех, кто не представляет свободного времени без Instagram, есть варианты прокачивать языковые навыки прямо в этой социальной сети — подпишитесь на обучающие аккаунты, например, Lazy Englishили Learn.Repeat.Check и учите новые английские слова и фразы каждый день.

карьерная консультация

4. Посмотрите обучающие каналы на YouTube

Один из простых, а самое главное, бесплатных способов познавать окружающий мир и учиться чему-то новому — просматривать интересные образовательные ролики в YouTube. Да, эта площадка не только для просмотра смешных видео с котиками.

Узнайте ответы на вопросы о Вселенной и человеческом мозге на канале Vsause или послушайте лекции буквально на любые темы в «Лектории Образовача» (он же «Курилка Гутенберга»). Образовательных каналов много, выбирайте для себя самые интересные.

5. Тренируйте мозг

Это легко делать с помощью визуально простых и доступных мини-игр на проверку памяти, внимания, скорости и гибкости ума. И на Ios, и на Android можно найти много интересных приложений для подобных тренировок.

6. Разберите почту и проверьте рабочие чаты

Так, заходя в офис, вы уже будете в курсе последних новостей и будете готовы сразу взяться за срочные задачи, связаться с партнерами или обсудить рабочие планы с коллегами.

7. Побудьте наедине с самим собой

Чтобы в голове рождались свежие идеи, иногда можно позволить себе поскучать. Смотрите в окно, изучайте сидящих напротив пассажиров, отмечайте детали вокруг. Или просто сконцентрируйтесь на себе и своих мыслях.

8. Позвоните маме!

Часто в суете и делах мы не находим времени для самого важного. Просто позвоните маме, спросите, как ее дела, и расскажите о своих. Возможно, именно мама даст вам мудрый совет, как поступить в трудной ситуации на работе и в личной жизни, или поддержит теплыми словами.

Продуктивное времяпрепровождение в дороге поможет не только скрасить эти часы, но и не даст вам поддаться эмоциональному выгоранию, усталости и апатии. А если вы уже «на крючке», мы расскажем, как не перегореть на работе и в жизни.

А какими лайфхаками в дороге на работу пользуетесь вы?

собеседование

Собеседование: вопросы для опытных (40+)

Обычные опасения при приеме на работу соискателя старшего возраста состоят в том, что ему будет сложно принять корпоративные правила в компании или он не захочет этого делать. Поэтому главное в ваших ответах — лояльность: к компании, правилам, сотрудникам, начальству, традициям и т. д.

Как вы относитесь к переменам?

Подтекст очевиден — стереотипы подсказывают, что людям постарше перемены не нужны. Не будете ли вы сопротивляться новым веяниям на работе? И вообще всему, что не совпадает с вашим «старорежимным» опытом?

«Шпаргалка» для правильного ответа: «Для меня совершенно очевидна необходимость постоянных изменений в бизнес-среде, ведь появляются новые технологии, новые услуги и продукты, новые условия и новые потребности клиентов. Я уверен, что бизнес просто обязан меняться. Я с удовольствием принял бы участие в работе по модернизации. Надеюсь, мои знания и опыт тут пригодятся».

Вероятно, вы будете работать под руководством более молодых сотрудников. Как вы к этому относитесь?

Да никак вы к этому не относитесь! Компания лучше знает, кого назначать руководителями. Да и в прошлом у вас уже был такой опыт: и начальник у вас был моложе, и сами вы руководили более зрелыми людьми. Дело вообще не в возрасте.

Ваша квалификация для этой работы выше, чем требуется. Будет ли вам интересно работать у нас?

Не нужно кокетничать, сразу согласитесь, что да, у вас солидный опыт. Однако это не препятствие, а дополнительный плюс — вы сможете принести больше пользы.

Вы довольны вашей карьерой?

Здесь небольшой подвох. Истинный смысл вопроса — не слишком ли вы амбициозный человек и не повредит ли это компании? Ответ, который успокоит кадровика: «Я уже многого достиг и этим вполне доволен. А дальше — жизнь покажет».

Что, на ваш взгляд, можно улучшить в работе нашей компании?

Похожий подвох. Не предлагайте сразу план антикризисных действий! Ваш ответ должен быть сдержанным: всегда есть куда развиваться и что улучшать, но сначала нужно разобраться в ситуации.

Почему вы решили сменить место работы?

Общие правила таковы — о прежнем работодателе ничего такого, что будущий работодатель может принять на свой счет. Идеальный вариант — сначала познакомиться с задачами, которые будут стоять перед вами, а потом их «отзеркалить».

Пример. Предполагается, что вы возглавите отдел продаж. Вам говорят, что руководство недовольно низкой активностью его деятельности. Отсюда ваш ответ: «Главная причина, почему я ушел с предыдущей работы, — все мои инициативы по развитию компанию „уходили в песок“».

Если же вас берут, чтобы навести дисциплину, снова отвечайте по «принципу зеркала»: «На прежнем месте мне не нравилась необязательность сотрудников, отсутствие планирования и отчетности».

По материалам книги «Батл с кадровиком. Как пройти собеседование и выполнить все тесты».

Источник

пенсионеры

Немецкие пенсионеры могут обменять водительские права на проездной

Проездной стоимостью 560 евро в год пенсионеры в Людвигсбурге могут получить бесплатно в обмен на свое водительское удостоверение.

В Людвигсбурге пенсионерам предлагают поменять водительское удостоверение на бесплатный годовой проездной. Пока это первый город в Германии , в котором действует подобная акция. Проездной на общественный транспорт, охватывающий не только Людвигсбург, но и несколько соседних городов, уже получили более двух тысяч пенсионеров. Как сообщает региональная газета Stuttgarter Zeitung, обычная стоимость такого проездного — 560 евро в год. Городские власти назвали этот проект вкладом в безопасность на дорогах.

Иногда проездной можно получить и за особые заслуги. В феврале 2019 года в Дуйсбурге пассажир предотвратил ДТП с автобусом. Теперь он имеет право всю жизнь бесплатно пользоваться городским транспортом.

директор

Директор магазина принял на работу невидимого кассира

В Калужской области в суд передано уголовное дело по факту мошенничества.

34-летний мужчина являлся директором сетевого магазина. По версии следствия, руководитель использовал копию паспорта своей знакомой и, ничего не сообщив ей, фиктивно трудоустроил ее в торговую точку.

Злоумышленник вносил заведомо ложные сведения в табель учета рабочего времени о якобы отработанных продавцом-кассиром сменах. При этом он оформил на имя фиктивного работника банковскую карту и начислял туда заработную плату. Деньги он тратил по своему усмотрению.

Как сообщила пресс-служба УМВД России по Калужской области, преступным путем мужчина за несколько месяцев похитил больше 100 000 рублей. По данному факту было возбуждено уголовное дело.

В настоящее время расследование завершено, материалы дела переданы на рассмотрение в суд.

Источник

В Ростовской области граждан предпенсионного возраста отправят валить лес и учить верховой езде

Власти утвердили список приоритетных для освоения профессий

Власти Ростовской области утвердили перечень наиболее востребованных профессий, на которые за деньги бюджета планируется переучивать граждан предпенсионного возраста. Предполагается, что таким образом власти нивелируют возможные негативные последствия пенсионной реформы.

Понятие «предпенсионный возраст» официально было введено в оборот в связи с принятием в прошлом году пенсионной реформы. Её суть, напомним, в том, что мужчины отныне трудятся до 65 лет (раньше до 60), женщины — до 60 лет (раньше до 55 лет). Предпенсионный возраст начинается за 5 лет до этого возраста.

Одним из основных опасений по поводу пенсионной реформы было то, что людей предпенсионного возраста будут либо увольнять с производств, либо не брать на работу. Федеральные власти поставили задачу этого не допустить. Механизмы обсуждались различные, вплоть до уголовной ответственности для работодателей, однако к какой-либо конкретике так и не пришли. Регионы на этом фоне вынуждены выкручиваться в рамках существующего законодательства. Ростовская область пока придумала лишь программу профессионального переобучения граждан предпенсионного возраста.

В утверждённый список попали 152 профессии. Есть среди них самые обычные, например: швея, электрослесарь, штукатур, водитель, вахтёр, библиотекарь, пекарь, плотник, лифтёр, кладовщик и так далее. А есть и необычные для освоения в 55-60 лет: косметолог, костюмер, вальщик леса, горничная, архивариус, массажист, психолог, разработчик веб-приложений, специалист рынка ценных бумаг, системный администратор, флорист, инструктор верховой езды.

Добавим, что, по данным Росстата, только в 2019 году 175 тысяч 400 человек получат в Ростовской области статус граждан предпенсионного возраста.

Источник

уволить работника

Работодатель вправе уволить работника, утаившего наличие у него другой основной работы в случае предъявления второй трудовой книжки

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы по совместительству (определение Омского областного суда от 17 октября 2018 г. по делу № 33-6878/2018). Из этой нормы следует, что работа, выполняемая работником за рамками основной, является работой по совместительству и должна оформляться соответствующим образом. Возможности заключать с одним и тем же лицом несколько трудовых договоров о работе по основному месту закон не предусматривает. Тем не менее, на практике нередко возникают ситуации, когда соискатель при трудоустройстве не сообщает работодателю о наличии у него другой основной работы, в результате с ним заключается еще один договор об основной работе. Очевидно, что в такой ситуации работодатель не несет какой-либо ответственности за допущенное при приеме на работу нарушение. Но как поступить с работником, если стало известно о наличии у него на момент заключения трудового договора основного места работы?

То, как работодатели разрешают данный вопрос, нередко приводит к возникновению трудовых споров. Один из них не так давно был рассмотрен Омским областным судом. Работник устроился на работу по основному месту, предъявив работодателю при заключении договора трудовую книжку, в которой имелась запись об увольнении с последнего места работы. Однако впоследствии работодатель выяснил, что на момент поступления к нему на работу работник состоял в трудовых отношениях по основному месту работы с другим работодателем, у которого хранилась вторая трудовая книжка работника. Сочтя данные обстоятельства свидетельствующими о предъявлении работником при трудоустройстве подложных документов, работодатель уволил работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

 

Суд согласился с такой оценкой ситуации. Судьи отметили, что работодатель в силу требований закона не вправе был заключать с работником трудовой договор по основному месту работы, трудовые отношения могли быть оформлены только на условиях внешнего совместительства по правилам ст. 60.1 ТК РФ. Работник сознательно допустил отсутствие надлежащего уведомления работодателя об ином основном месте работы с целью заключения еще одного трудового договора по основному месту работы, в связи с чем основанием заключения трудового договора явились неправомерные, то есть виновные действия самого работника. Сокрытие работником при заключении трудового договора наличия иного основного места работы и предоставление им другой трудовой книжки, в которой не отражен факт работы у иного работодателя, по существу является представлением работником подложных документов. В итоге увольнение суд признал законным.

Отметим, что это не первый случай, когда суд признает законным увольнение работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в аналогичных ситуациях (определения Саратовского областного суда от 25 августа 2016 г. № 33-6379/2016Ульяновского областного суда от 17 января 2017 г. № 33-215/2017Московского областного суда от 28 декабря 2010 г. № 33-25232).

Более сложной представляется ситуация, когда работник при трудоустройстве дезинформирует работодателя об отсутствии у него другой работы, не предъявляя при этом трудовой книжки. Обычно работники заявляют об утере этого документа или о трудоустройстве впервые, и работодатель заводит им новую трудовую. В таком случае имеет место предоставление работником ложных сведений, однако это не тождественно предоставлению подложных документов. При таких обстоятельствах увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть признано незаконным (определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 18 октября 2016 г. № 33-8283/2016).

Источник: Система ГАРАНТ

 

испытательный срок

Как пройти испытательный срок?

После резюме, отклика и удачного собеседования начинается самое интересное! А порой и самое сложное. Рассказываем, как вести себя, чтобы остаться в компании после испытательного срока.

Шаг 1. Эффективная работа

В первые месяцы нужно быть максимально эффективным в работе. Делать максимально быстро и хорошо. Всегда прояснять все непонятные моменты до того момента, как уже совершили ошибку, или до того, как наступил дедлайн.

Подготовьтесь, что через какое-то время ваши вопросы могут начать утомлять окружающих. Это нужно просто принять как данное. Если будут возникать неприятные ситуации, можно проговаривать коллегам:

«Я понимаю, что надоедаю вопросами, и прошу прощения. Скоро я всему обучусь и перестану вас беспокоить».

вакансии от прямого работодателя ростов

Шаг 2. «Работа с общественным мнением»

Но одной лишь хорошей работы может быть недостаточно. Ненавязчиво обращайте внимание окружающих и особенно вашего руководителя на ваши успехи. Можно, например, невзначай указать на то, что вы выполнили задачу раньше, чем предполагалось. Или достигли лучших результатов. Например, вот так:

«Сдаю отчёт пораньше, чтобы была возможность внести правки, если будет нужно».

кадровое агентство ростов

Шаг 3. Не бояться обратной связи

Как бы ни было неприятно, всегда лучше знать, если руководство не всё устраивает. Так будет больше времени, чтобы устранить проблемы и прийти к концу испытательного срока победителем.

найти работу ростов

Чтобы добиться эффективной обратной связи, стоит спрашивать прямо и уточнять, какие шаги можно предпринять, чтобы улучшить ваши результаты.

«Хотел(а) бы уточнить, всё ли вас устраивает в моей работе? Может, на что-то стоит обратить пристальное внимание?».

Источник

искусственный интеллект

Искусственный интеллект может заменить финансистов, но не продажников

Искусственный интеллект меняет рынок труда уже сегодня: обрабатывает документы в банках, автоматизирует процесс закупок в корпорациях, управляет репутацией компаний, быстро отвечая на негативные комментарии в сети. Лидером автоматизации труда стал финансовый сектор.
По данным oneFactor (компания реализует сервисы ИИ), больше 75% всех решений по работе с клиентами-заемщиками банки принимают с учетом рекомендаций ИИ.

Управление рисками

Система помогает определить платежеспособность клиента, вероятность дефолта или мошеннические намерения, сопоставляет данные клиента и запрошенную им сумму со скоринговыми моделями и за несколько секунд формирует индивидуальное кредитное предложение.
В «Тинькофф банке» искусственный интеллект исследует финансовое поведение, расходы клиента для управления кредитным лимитом. Анализ результатов позволяет роботу самостоятельно обучаться.
ВТБ с помощью искусственного интеллекта управляет рисками, прогнозирует спрос на продукты банка и вероятность дефолта клиентов. «Сбербанк» развивает компьютерное зрение, биометрию, речевую аналитику. ИИ отвечает за определение нужного объема наличной валюты и сбор обратной связи от клиентов. Использование чат-ботов также помогает банкам сократить фонд рабочего времени на 20%.

Клиентский маркетинг

Операторы связи используют ИИ для общения с клиентами и решения их проблем. «Мегафон» анализирует предпочтения клиентов для формирования индивидуальных предложений и использует данные о передвижениях абонентов для прогнозирования местоположения салонов. МТС изучает посещаемость точек продаж, что позволяет компании экономить на оплате труда до 15%.
ИТ-директор X5 Retail Group Фабрисио Гранжа рассказал, что изучение частоты и суммы покупок, любимых категорий товаров покупателей «Перекрестка» позволило увеличить эффективность целевого маркетинга на 5% и сократить расходы на коммуникации на 40%. Подготовка персональных предложений ускорилась в семь раз.

Автоматизация рутины

По данным PwC, 74% российских компаний планируют инвестировать в ИИ в ближайшие три года в целях автоматизации рутины. Таким образом примерно 40% российского рынка труда изменится за счет использования систем ИИ. По оценкам PwC, внедрение ИИ к 2030 году даст прирост 14% мировому ВВП (на $15,7 трлн). Это больше, чем нынешний суммарный объем промышленного производства Китая и Индии.
Гендиректор «ABBYY Россия» Дмитрий Шушкин уверен, что если компания смогла обучить сотрудников, то обучит и машину, которая будет работать быстрее и дешевле. Тем не менее, 67% руководителей компаний в мире полагают, что в ближайшие пять лет ИИ будет отрицательно сказываться на доверии к отрасли, рассказывает руководитель практики контроля рисков PwC в России Тим Клау: «Безопасность технологии вызывает вопросы».

Продажи

Директор по работе с ключевыми клиентами AB InBev Efes Россия Анна Миронова, уверена, что ИИ не может быть так же эффективен в продажах, как живой человек. Ведь ИИ не заменяет человека, а лишь оптимизирует ситуации, когда уже понятны принципы принятия решений людьми. «Каждый клиент совершенно индивидуален, со своими проблемами и задачами, а переговоры — тысяча разных дорог. Разве искусственный интеллект способен считать и проанализировать все это?» — задаётся вопросом Миронова.
Также она акцентирует внимание на неочевидности мотивов покупателя: «Общение с клиентом — это не только то, что он говорит, но и то, о чем он умолчал». Грамотные специалисты по продажам анализируют не только ответы, но и мимику, позу, жесты, настроение человека: «Покупатель хочет видеть в менеджере живого человека, который поймет его потребности и предложит оптимальное решение».
Также Анна Миронова замечает, что ИИ не сможет учесть все вводные, ведь на решение о покупке может повлиять даже погода, не говоря о моде, трендах и прочем.
Материал подготовлен командой рекрутингового агентства в сфере ИТ и digital iD:HR.

Налог для самозанятых

Низкий налог не привлек самозанятых. Они остались в тени

Налог для самозанятых — самый низкий в России. Но пока граждане все же выбирают не платить налоги, ведь это дешевле

Число зарегистрированных с начала года самозанятых составило чуть больше 40 000 человек, рассказал глава Федеральной налоговой службы Михаил Мишустин, передает ТАСС.

40 тысяч зарегистрированных самозанятых — это, конечно, очень мало для выхода из теневой экономики, считает генеральный директор фриланс-платформы FL.RU Евгений Барулин. Оценки теневого сектора различны и зависят от методики расчета, но при любом подходе 40 тысяч зарегистрированных — это все же скромный показатель для России, соглашается главный научный сотрудник лаборатории «SAP Next-Gen Lab Plekhanov« РЭУ им. Г.В.Плеханова Александра Полякова.

По данным исследования рабочей силы Росстата, по итогам III квартала 2018 года в неформальном секторе экономики в России работали чуть больше 15 млн человек. На четыре региона, попавших в эксперимент, приходится в сумме около 1,2 млн занятых в неформальном секторе. Больше всего таких граждан в Московской области – 467 тысяч человек, оценивает ведомство.

О том, что самозанятых намного больше, косвенно говорит и статистика специализированных платформ, заточенных под работу с самозанятыми. Так, например, среди клиентов FL.ru 3,4 млн фрилансеров (внутренней разбивки по статусу ИП или самозанятых ресурс не делает), из которых 918 тыс человек работают в регионах, попавших в программу по самозанятым. На сервисе YouDo.com число исполнителей превышает один миллион.

Эксперимент по налогообложению самозанятых начался 1 января 2019 и продлится до конца 2028 года. По закону, самозанятые, работающие на физлиц, должны будут платить налог в 4% со своих доходов. Тех, кто работает с юридическими лицами, обязуют выплачивать по 6%. Эксперимент пока развернут всего в четырех регионах — Московской и Калужской областях, в городе Москва и республике Татарстан. В категорию самозанятых попадают граждане, работающих на себя без оформления юрлица. Это, например, репетиторы, няни, инструкторы и так далее.

Выгоды не очевидны

Власти утверждают, что созданный налоговый режим удобен для самозанятых, и подчеркивают, что система является добровольной. Однако никаких очевидных причин регистрироваться в качестве самозанятых у людей нет, считают опрошенные Forbes эксперты.

Те, кто привык работать в качестве самозанятых, пока не готовы платить какие-либо налоги, им это просто невыгодно, считает научный сотрудник Центра трудовых исследований Анна Шарунина. «Пока у них нет для этого стимулов. Поэтому число зарегистрированных такое небольшое», — считает она.

По мнению партнера Deloitte СНГ Юлии Орловой, бизнес также опасается выводить сотрудников в новый статус. По ее словам, для некоторых компаний использование самозанятых – это фактически альтернативная система найма, но они боятся оформлять таким образом сотрудников. «Например, агрегаторы такси могли бы поставить это на поток, но они опасаются, что эти действия будут восприняты как попытка уйти от налогообложения», — говорит Орлова. Тем не менее, по последним данным, около 12 тысяч водителей сервиса «Яндекс.Такси« (почти четверть от всех зарегистрированных самозанятых) перешли в новый статус.

Простой регистрацией самозанятых проблему серого сектора экономики не решить, считает Александра Полякова. Для граждан нет экономического стимула для регистрации в качестве самозанятых, соглашается она. И чтобы вывести их из тени, нужно использовать механизмы регулирования рынка, а не повальную регистрацию. «Это называется проблемой «плохих» рынков. И в этом случае нужно не стимулировать занятость как таковую, а использовать институциональные механизмы регуляции «правил игры» на рынке. То есть выстроить механизмы работы рынков так, чтобы регистрироваться стало экономически целесообразно для работника . Успешные практики уже есть и они, как привило, носят отраслевой характер. Например, удалось легализовать рынок частного извоза, и так удалось «вывести» из тени его участников. Он заработал благодаря цифровизации и включению новых правил регулирования, но попутно, как следствие, решилась и проблема самозанятости» — поясняет она.

Лучше чем ничего

Как бы ни мала была цифра в 40 тысяч человек, это все же значительный результат по сравнению с тем, чего добивались власти ранее, считает Евгений Барулин. Так, с начала 2017 года по ноябрь 2018 года в России было официально зарегистрировано лишь 2,88 тыс. самозанятых. «Это несравнимо больший результат для двух месяцев локального эксперимента по сравнению с прошлыми инициативами государства. Я бы назвал этот результат хорошим для страны с традиционно консервативными взглядами населения», — говорит Барулин.

По его словам, проблема низких показателей может пока заключаться в том, что большинство площадок, работающих с фрилансерами и индивидуальными предпринимателями, просто технически не готовы к работе с самозанятыми или пока не разработали и не внедрили необходимый для этого инструментарий, заключает он.

Цифра 40 тысяч — гораздо больше, чем было озвучено ранее. Но предстоит еще огромная работа: чтобы зарегистрировать больше самозанятых, нужно время, говорит глава компании Profi.ru Егор Руди. «Мы 10 лет кропотливо работали над привлечением специалистов». Сейчас на площадке зарегистрировано 660 000 специалистов. Однако заставить самозанятых регистрироваться невозможно, соглашается и он, и добавляет, что нужно продумать, как сделать процесс выгодным всем его участникам.

Авторы Людмила ПетуховаЕлена Ганжур

Источник

в активном поиске

В активном поиске

США и Европа нашли способ заманить лучших специалистов. России есть чему поучиться

Государства по всему миру сталкиваются с дефицитом рабочей силы. В условиях открытых границ людям стало гораздо легче переезжать на постоянное место жительства за рубеж, оставляя свои родные города и страны. И если одним регионам это идет на пользу, хотя и вызывает недовольство сталкивающихся с конкуренцией местных жителей, то другим выходит боком. В постсоветской Прибалтике уже научились жить в новых условиях, России только предстоит это сделать, хотя уже сейчас в нашей стране специфический взгляд на проблему. О борьбе за трудовые ресурсы в мире побеждающего глобализма — в материале «Ленты.ру».

Две большие разницы

Город Валка находится на северо-востоке Латвии, его население, по данным на 2015 год, составляет 4966 человек (35 место в стране), и оно постепенно убывает — за два предыдущих года из Валки уехало 724 человека. Хотя сказать наверняка, что все они сменили место жительства, нельзя. Многие остаются дома, но регистрируются в соседней Валге, которая прилегает к латвийскому городку вплотную, однако входит в состав другого государства — Эстонии. До 1920 года это был единый населенный пункт: по одной из версий, часть его передали Эстонии в благодарность за помощь в отстаивании независимости от Советской России и немецких оккупационных войск.

В советское время граница между республиками, проходившая почти по центру города, не имела никакого значения: люди спокойно ходили на работу или в гости и возвращались домой. Сейчас обе страны — и Латвия, и Эстония — входят в Евросоюз, а значит проблем с перемещением тоже не возникает. Зато изменились сами условия проживания — с момента распада СССР в эстонской Валге они были привлекательнее. Средняя зарплата там равняется почти 1300 евро (97,5 тысячи рублей) в месяц против тысячи (75 тысяч рублей) в Валке, средняя пенсия — 448 евро против 330. К тому же Эстония всегда славилась более качественной медициной.

 

Именно эти факторы, по словам местных экономистов, а также мэра Валки Вентса Крауклиса, традиционно побуждали латышей из его части города перебираться к соседям. С недавних пор к ним добавился еще один — пособия. В 2018 году эстонские власти повысили целый ряд выплат: пенсионерам, малоимущим и молодым родителям. Последние теперь могут рассчитывать на пособие, состоящее сразу из нескольких частей: единовременной выплаты по случаю рождения, ежемесячных доплат по уходу за ребенком, компенсации неработающим родителям. В среднем, семье с тремя детьми полагается 500 евро в месяц (в Латвии — 134 евро). Причем начислять их будут даже тем, кто долгое время жил за границей (только в Европе) и, как следствие, не платил взносы в пенсионный и страховые фонды.

Социальные гарантии привлекают всех, но особенно эстонские власти дорожат как раз молодыми семьями, ведь именно они способны принести наибольшую пользу экономике — в отличие от пенсионеров и малоимущих. В особенности это касается тех, кто получил хорошее образование и опыт работы за границей, а теперь готов переехать. Как результат, Валга переживает новую волну миграции из Латвии: суммарно за последние четыре года доля этнических латышей среди ее зарегистрированных жителей выросла на 50 процентов. «Люди поняли, что, если у вас есть дети, выгоднее регистрироваться именно в Валге», — признает мэр Валки Крауклис.

 

Но что еще важнее, переезжают не только ближайшие соседи, но и прежние трудовые мигранты из Эстонии, в свое время воспользовавшиеся открытыми границами ЕС ради заработков. Показателен пример Финляндии — ее эстонцы выбирают чаще всего, ведь страны разделяет только Финский залив. В 2017 году, в преддверии повышения пособий, впервые с 2004 года был зафиксирован чистый приток жителей оттуда. Эстония — единственная прибалтийская республика, которой удалось остановить общий отток населения. Судить о тенденции пока рано, но в начале 2019 года в стране живет 1,32 миллиона человек, хотя еще три года назад было почти на восемь тысяч меньше. В Латвии и Литве прироста не наблюдалось с 1992 года, а убыль за это время составила 28 и 25 процентов соответственно.

Сюда иди

Стремление переманивать жителей других регионов не ново для Эстонии. В 2013 году в столице страны Таллине отменили плату за общественный транспорт. У идеи было несколько предпосылок: стремление снизить транспортную загруженность города, особенно в центре, повысить мобильность малообеспеченных жителей. Но главная причина — попытка привлечь в город новых резидентов (пользоваться бесплатным транспортом могут только те, кто зарегистрирован в Таллине), а вместе с ними и дополнительные налоговые поступления. Расчет сработал: уже за первый год после реформы в столицу переехали 16 тысяч человек (три процента от общего населения). По данным мэрии, это принесло в городской бюджет 16 миллионов евро налогов в год. Что касается общественного транспорта, то он и без того был убыточным и окупался за счет продажи билетов меньше чем на четверть.

 

Пять лет спустя — в июле 2018-го — нововведение распространили на всю страну. Теперь жители любого уезда (административно-территориальная единица Эстонии) могут бесплатно ездить в пределах своего региона, и у тех, кто раздумывал над регистрацией в Таллине, такая необходимость отпала. Эстонцы успели вдохновить своим примером несколько маленьких городков в Польше и Румынии, еще раньше к аналогичным мерам (хотя бы частично) прибегали в разных уголках Европы, США и даже Малайзии, но случай Таллина по-прежнему остается самым масштабным.

В мире практикуются и более радикальные способы привлечения приезжих. Правительства разных стран запускают собственные бизнес-акселераторы в надежде привлечь молодых предпринимателей с готовыми для реализации проектами. Под них предоставляется полное или частичное финансирование без каких-либо встречных обязательств. Выгода принимающей стороны заключается в развитии местной экономики, улучшении бизнес-климата, задействовании обслуживающих секторов. К тому же у инвесторов из числа граждан и крупных компаний появляются дополнительные варианты для вложений.

Самый крупный из бесплатных акселераторов (в отличие от коммерческих, они не участвуют в капитале создаваемой компании и не получают ее акций взамен на свои деньги) находится в Чили. Власти этой южноамериканской страны всерьез намерены сделать ее привлекательной для малого и среднего бизнеса и выдают достойным кандидатам до 45 тысяч долларов на развитие проектов, а также многочисленные льготы, включая бесплатные авиабилеты. Аналогичные акселераторы запускаются в разных уголках планеты: от Калифорнии до Кении.

Кроме того, власти отдельных регионов рады переезду любых новых жителей, необязательно бизнесменов, и это вовсе не отсталые государства третьего мира. Американские штаты Вермонт и Мэн обещают соответственно десять и две тысячи долларов каждому, кто купит дом, — во втором случае деньги выдадут через налоговые вычеты. В штате Коннектикут готовы выделить сразу 80 тысяч долларов, правда, часть придется вернуть, в том числе в рамках беспроцентного кредита на покупку дома. Еще 2,5 тысячи добавят учителям, пожарным, полицейским и военным — эти профессии в штате наиболее востребованы.

Решившимся на переезд в итальянскую деревню Канделу заплатят от 800 до двух тысяч евро (в зависимости от количества членов семьи). Но принять готовы не всех: кандидатам придется пройти отбор и подтвердить свою рабочую квалификацию, а главное, иметь ежемесячную зарплату не ниже 7,5 тысячи евро. Когда-то в средневековой деревушке жило около восьми тысяч человек, сейчас — меньше трех тысяч, и оставшиеся надеются обзавестись состоятельными соседями.

В нескольких городках штатов Небраска и Канзас, равно как и в деревне Макадам в канадской провинции Нью-Брансуик можно бесплатно получить (или купить за один доллар) участок земли под строительство дома. В другой канадской провинции — Саскачеване — обещают 16 тысяч долларов, но только выпускникам местных университетов: деньги можно будет «получить» в форме налоговых вычетов в течение семи лет.

Ученье — свет

Особенно отчаянно страны борются за ученых. Великобритания, Франция, Германия и все та же Канада создают специализированные бюджетные фонды для выплаты стипендий лучшим исследователям. Они рассчитывают переманить ценные кадры из США, которые, как им кажется, в последнее время становятся все менее привлекательным местом для прикладных исследований, особенно в области изменения климата — на фоне выхода Вашингтона из Парижского соглашения. Правда, к некоторым программам есть вопросы: канадцам не нравится, что гранты выдают только иностранцам, а британские ученые обеспокоены низким спросом на стипендии в условиях Brexit, когда мировые компании стараются вывести свои филиалы из страны.

Несмотря на скептицизм европейцев, США по-прежнему сохраняют мировое лидерство по привлечению высококлассных работников, вместе с Великобританией, Канадой и Австралией составляя «большую четверку». Суммарно на них приходится около 70 процентов трудовых мигрантов, переезжающих в страны Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР, включает 35 членов). По одной из версий, они подкупают не только высоким уровнем жизни и хорошей зарплатой, но и английским языком, который так или иначе знают многие соискатели. По этой же причине Франция или Германия видятся им менее желанными.

 

Результаты работы США на международном рынке труда видны при взгляде на статистику Нобелевской премии: две трети лауреатов за последние 40 лет представляют именно американские учреждения, однако более половины из них родились за пределами Штатов. Кое-где концентрация трудовых мигрантов зашкаливает. Так, в калифорнийской Кремниевой долине они составляют 70 процентов от всех инженеров, в Западной Австралии — 60 процентов врачей и 45 процентов ученых. 69 из 100 лучших университетов мира, согласно международным рейтингам, находятся именно в странах «большой четверки». Другие регионы (в первую очередь, Западная Европа) пытаются составить им конкуренцию, однако к ним пока едут более молодые, менее опытные и образованные работники.

В определенные моменты истории развитые страны начинали настоящую охоту за жителями определенного региона. Незадолго до 1997 года, когда Гонконг должен был утратить статус последней британской колонии и перейти под управление Китая, его резидентов переманивали в соседние Сингапур и Тайвань, а также в Австралию, США, Канаду и Европу. Состоятельные китайцы, проживавшие на острове, опасались тоталитарного режима Пекина и сами были не прочь уехать, даже несмотря на не самые привлекательные условия переселения. Так, законы Сингапура требовали, чтобы между подачей заявки и физическим переездом прошел пятилетний срок. С 1985 по 1991 год из Гонконга уехало почти 300 тысяч человек. Однако это явление не получило развития: новые китайские власти установили на острове сравнительно либеральный режим сроком на 50 лет, и с тех пор население специального административного района (официальный статус Гонконга в Китае) выросло на 18,3 процента — с 6,3 до 7,5 миллиона человек.

Своих хватает

Пока одни привлекают чужие ресурсы, другие теряют их. Долгое время ищущие лучшей жизни украинцы уезжали в соседнюю Польшу, но в последнее время их доля стремительно падает. Люди не возвращаются на родину — вместо этого они едут дальше на запад, в Чехию, Словакию, Венгрию, но в основном в Германию. Мотивация проста: более высокие заработки и возможность устроиться официально, с чем в Польше зачастую случались проблемы. Чиновники в Варшаве опасаются, что это может подорвать экономический рост в их стране и ищут, кем бы заменить отъезжающих. С начала 2019 года они подняли минимальную зарплату — до 590 долларов (38,9 тысячи рублей) в месяц.

Между тем некоторые вовсе отказываются от мигрантов, пусть даже образованных и состоятельных. Новая Зеландия, снискавшая себе славу наименее коррумпированной и одной из самых безопасных стран во всем мире, в последние годы столкнулась с наплывом не только туристов, но и переселенцев. Многие — в первую очередь, богатые китайцы, австралийцы и американцы — массово скупали там недвижимость на случай непредвиденных неприятностей на родине. Основатель платежной системы PayPal Питер Тиль и вовсе получил новозеландский паспорт. При этом большинство покупателей не собираются жить в новых домах. Под влиянием спроса с их стороны цены на недвижимость в островном государстве стремительно выросли — на 60 процентов за последние десять лет, а доля местных жителей, способных позволить себе собственное жилье, упала с трети до четверти.

Два года назад терпение лопнуло: премьер-министр Джасинда Ардерн пролоббировала новый закон, сильно ограничивающий иностранцев в праве на покупку новозеландской готовой недвижимости. Теперь они обязаны согласовывать любые сделки со специальной правительственной комиссией либо покупать пустые участки и строить дома самостоятельно.

Чей будешь?

В России примеров борьбы за человеческие и трудовые ресурсы не так много. Самый масштабный — программа по развитию Дальнего Востока, известная как «Дальневосточный гектар». С 2017 года любой гражданин России может получить гектар земли в одном из субъектов Дальневосточного федерального округа (в прошлом году к ним добавили Бурятию и Забайкальский край). Когда-то местные власти надеялись привлечь в регион до 30 миллионов человек, увеличив численность его населения в несколько раз. Однако довольно скоро вскрылись проблемы: отсутствие необходимой инфраструктуры и коммуникаций, ограничение на получение земель у воды, отсутствие четких бизнес-идей. В итоге за два с лишним года в программе поучаствовали 128 тысяч человек: 49 тысяч уже получили свой гектар, еще 79 тысяч заявок находятся на рассмотрении.

В октябре 2018 года президент Владимир Путин представил новую концепцию миграционной политики. В ней говорится о необходимости привлечь «миллионы людей», в основном этнических русских и русскоязычных из Белоруссии и Украины. Выбор объясняется просто: они «способны за счет общности языка и культуры без проблем влиться в российское общество». Помимо прочего, вновь прибывшим обещают упрощенную процедуру принятия в гражданство. «Полноценным» иностранцам уделяется куда меньше внимания, хотя государство ждет и их при условии, что они «готовы приносить пользу себе и российскому обществу». Во времена, когда страны и регионы по всему миру заняты борьбой за лучшие человеческие ресурсы, Россия нацелена на возвращение соотечественников.

Источник