разработка игр Ростов-на-Дону

«ВКонтакте» впервые раскрыла сумму выплат разработчикам игр для соцсети: в 2018 году они получили 2 млрд рублей

В 2018 году «ВКонтакте» перечислила разработчикам игр для соцсети 2 млрд рублей, пишут «Ведомости» со ссылкой на представителя компании. Прежде «ВКонтакте» никогда не раскрывала сумму отчислений разработчикам игр.

Пользователи могут расплачиваться за покупки внутри игр с помощью внутренней условной единицы — голосов. Стоимость одного голоса может составлять от 6,9 до 10 рублей.

Создатели приложений получают деньги за каждый голос, использованный пользователями в игре. «ВКонтакте» ведёт расчёты с разработчиками по модели revenue share (разделение доходов): 55% получают разработчики, 45% — соцсеть. Налоги с полученных отчислений создатели приложений платят самостоятельно.

По подсчётам «Ведомостей», поступления «ВКонтакте» от пользователей игр в 2018 году могут составить 3,6 млрд рублей до вычета налогов. Представитель соцсети отказался говорить, сколько компания заработала на играх. В 2017 году выручка «ВКонтакте» выросла на 56,3% по сравнению с 2016 годом и достигла 14 млрд рублей. Основной источник доходов соцсети — медийная, таргетированная и видеореклама, а также пользовательские платежи, в том числе за участие в играх. Структуру выручки соцсеть не раскрывает.

Источник

самозанятые омс

Самозанятые начнут платить за медицину. Приехали.

Госдума рассмотрела в первом чтении поправки Правительства РФ в Федеральный закон от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации«.

Согласно правкам1, самозанятые – то есть лица, занимающиеся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой, – получат статус «страхователя» наряду с ИП, нотариусами, адвокатами, арбитражными управляющими.

Переходные положения законопроекта предполагают, что за прошлый и текущий год страховые взносы в ОМС за них уплатят регионы, а вот со следующего, 2019 года, им придется платить взносы в ОМС самим.

 

 

1 С текстом законопроекта № 340439-7 «О внесении изменений в статьи 10, 11 и 51 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.

ГАРАНТ.РУ

новогодний корпоратив ростов 2019

«Про алкогольные корпоративы можно забыть раз и навсегда»

Праздники в стиле «тамада веселый и конкурсы интересные» давно наскучили, и сегодня многие компании предпочитают устраивать не просто грандиозное застолье,

а интересное и значимое событие, которое также помогает решать определённые HR-задачи.

Новый год без алкоголя

Наталья Иващенко, менеджер по персоналу в Movavi:

— Как давно мы отказались от алкоголя на корпоративах и любых других мероприятиях компании, история умалчивает. Сейчас уже кажется, что Movavi всегда придерживалась этого принципа. Исключений не бывает. Многие ребята очень рады, что про алкогольные корпоративы можно забыть раз и навсегда. А остальные принимают как данность. Это правило, конечно же, никак не распространяется на свободное время сотрудников.

На собеседованиях, рассказывая о компании кандидатам, HR-менеджеры обязательно упоминают 100% безалкогольные корпоративы. Не говоря уже о том, что мы пишем об этом, публикуя вакансии. Новые сотрудники в первый же день знакомятся с ценностями компании. А дальше корпоративная культура делает свое дело — всё происходит само собой.

Часто на корпоративы мы выезжаем за пределы Новосибирска. Слышали про корпоратив Movavi в Таиланде? Программа мероприятий тоже разнообразная и максимально учитывает интересы всех ребят — начиная от интеллектуальных игр, заканчивая спортивными соревнованиями. Например, прошлым летом мы организовали настоящий Movavi Fest со множеством тематических площадок.

Нам классно и весело без алкоголя, потому что у нас и так крутые корпоративы!

Концептуальный Новый год

Иван Чирков, руководитель отдела брендинга и PR портала «Зарплата.ру»:

— В этом году приняли решение уходить от формата классических корпоративов и осознанно выбираем концептуальные идеи для наших праздников. В Новый год у нас будет Yellow party — да, мы добавили наш яркий и жизнерадостный цвет компании. Как всегда, будет много конкурсов, призов и подарков. Еще мы решили, что пора снять собственный клип, в котором смогли поучаствовать все желающие сотрудники — его покажут как раз на новогодней вечеринке.

В нашей компании, как правило, главная цель — сделать что-то вместе, стать ближе на эмоциональном уровне. Сотрудники, которые давно работают у нас, и новички узнают друг друга лучше, им проще работать в команде. Такое мероприятие объединяет, существенно влияет на работоспособность коллектива и делает компанию сильнее.

Новый год по-домашнему

Татьяна Пичёва, HR Business Partner в Improve Group:

— В профильных эйчар-чатах и на конференциях в этом году часто встречаю отрицание корпоративов. Все устали от верёвочных парков, свадебных ведущих, которые иногда сбиваются на «дорогие молодожёны, ой, собственники», от одинаковых ресторанов и последствий в стиле «как восстановить образ деловой женщины после корпоратива». Кроме того, нецелесообразно тратить огромные деньги просто на еду и алкоголь.

Мне сложно однозначно согласиться или не согласиться с этим, потому что в Improve Group никогда и не было такого подхода. Когда нас в компании было немного, праздновали по-домашнему в офисе: итоги года, шампанское, благодарности друг другу, планы и цели на следующий год. С тех пор нас стало больше, но мы привыкли спрашивать у команды, как им хочется отметить Новый год, и всегда выигрывал офис. В итоге это превратилось в традицию, и даже когда нас стало 60, мы собираемся в офисе, готовим капустник с локальным юмором и внутренними мемами, делаем видео, покупаем кучу еды и алкоголя, играем песни, вручаем корпоративные подарки, зовём жён, мужей, бывших сотрудников.

Мне очень нравится такой подход тем, что мы получаем максимум удовольствия в расслабленной родной атмосфере, а не носимся в панике в предновогодней суете, договариваясь с ведущими, декораторами, фотографами, ресторанами. И не думаем о тимбилдинге: Новый год — он про радость покутить вместе, а не про командообразование и лидерские практики.

Следуйте этим правилам, если хотите хорошо отпраздновать Новый год с коллегами:

  • по правилам делового этикета, на любые корпоративные вечеринки желательно приходить вовремя, так как в начале вечера руководство компании обращается к сотрудникам и благодарит за проделанную работу;
  • не пейте больше нормы и не налегайте на крепкие напитки, если вы не знаете, как они воздействуют на вас. Даже если все в коллективе пьют коньяк, это не значит, что вам нужно пить то же самое. Наливайте себе безалкогольные напитки: если вы предпочитаете отдыхать без алкоголя, чтобы не оправдываться перед каждым коллегой, наливайте минералку вместо водки или яблочный сок вместо коньяка;
  • нужно принимать действующие в коллективе правила поведения: например, если не принято приводить на корпоратив мужа/жену, то не следует этого делать;
  • уходить с мероприятия можно тихо, сообщив об этом только тем, с кем вы общались.

Автор Лилия Ильина

 

гороскоп подбор персонала

Карьерный гороскоп: что вас ждет в 2019 году

2019 год хорош для перемен в карьере вроде профессиональной переориентации,

получения дополнительного образования, открытия своего дела или очередного направления в бизнесе.

 

Овен

Главный совет для Овнов — не терять концентрацию и смотреть в будущее, смелее предлагать нестандартные решения в рабочих вопросах. Руководство обязательно заметит перспективного сотрудника. Не забывайте о повышении квалификации — чем больше опыта, тем более многообещающее будущее вас ждет.

Если вы решили сменить сферу, то имейте в виду, что лучше всего подойдет любая профессия, где всё чётко регламентировано: адвокат или прокурор, спортсмен.

Телец

Для Тельцов год будет удачным, но иногда внезапным: успех ждет в тех областях, где его не ждали. Тельцам стоит работать по всем фронтам: показывать и свои навыки работы в команде, и активно заниматься личной деятельностью. Это непросто, но такая комбинация ведет к успеху.

В начале года сосредоточьтесь на решении внутренних проблем компании, если вы владелец бизнеса. Стоит пересмотреть кадровую политику. Дальше можно налаживать и укреплять взаимоотношения с партнерами.

Тельцам по характеру подходит работа, связанная с деньгами — бизнесмен, частный предприниматель, банкир.

Близнецы

У вас будет много срочных и важных дел, так что скучать не придется. Но во второй половине года возьмите перерыв и отдохните — займитесь дополнительным обучением.

В 2019 году Близнецам нужно меньше полагаться на других и заранее обдумывать варианты развития событий, когда приступаете к общей работе.

Близнецы умеют быстро думать и действовать: им подходят такие профессии, как изобретатель, инженер, программист.

Рак

В карьере будет спокойно: если вы работаете по найму, то есть большая вероятность того, что руководство предложит расширить круг обязанностей или повысить уровень своей квалификации, что станет шансом на повышение. Раки, которые работают на себя: год подходит для того, чтобы открывать новые филиалы компании, расширяться. Ракам подойдет любая работа, где можно приносить пользу обществу.

Лев

Очень скоро Львов могут ждать повышение и успехи в карьере. Главное — не принимать решений на эмоциях и противопоказано рисковать. Можно искать дополнительные источники заработка. Грамотно делегируйте задачи, если вы руководитель, и не стоит ругаться с партнерами.

Вам подходит всё, что связано с управлением людьми: Лев — прирожденный актёр, политик, общественный деятель.

Дева

У Девы все карты на руках: важно умело воспользоваться возможностями, не хватаясь за всё подряд. Карьера может как остаться на месте, так и резко взлететь вверх. Вы получите много предложений, проектов, но выбирать надо с оглядкой на будущее. Также у Дев есть шанс стать руководителями, но важнее не впадать в трудоголизм. Будет оправданным вложение в образование и повышение квалификации. Девам больше всего подходит работа, где требуются внимательность и дотошность. Например, следователь, налоговый инспектор, бухгалтер.

Весы

Год Свиньи будет напоминать зебру: то черная полоса, то белая. Неудачи и неприятности вы с достоинством переживете, а к лету вас ждут профессиональные успехи. Весь год вы будете поражать своей работоспособностью, но найдите время и силы на освоение дополнительных навыков и знаний.

Представители этого знака зодиака умеют мастерски договариваться: например, дипломат, менеджер по работе с клиентами.

Скорпион

Год будет удачным, только если работать усердно: есть шанс продвинуться по карьерной лестнице. Руководство прислушается к вашим идеям, советам. Вы завершите долгосрочные проекты, которые оценят и вознаградят.

Скорпионы великолепно разбираются в людях, поэтому из них получаются хорошие психологи.

Стрелец

В Год Свиньи представителям этого знака придется работать в режиме жесткой конкуренции. Стрельцам, чтобы идти на шаг впереди своих коллег, нужно освоить дополнительные навыки, повысить квалификацию. Планомерно улучшайте свои позиции, чтобы перейти на следующий уровень и увеличить прибыль, достичь профессиональных успехов.

Для Стрельца чем активнее работа, тем лучше: пилотводительфотограф, блогер и т. д.

Козерог

Год Свиньи в плане карьеры очень удачен: дела будут идти стабильно хорошо, и всех планов удастся достичь. Успехи не останутся незамеченными, и вас ждет увеличение заработной платы.

Если вы думаете сменить место работы или специальность, то 2019 год станет оптимальным временем для таких перемен. Рекомендуем выбирать новое место работы с точки зрения долгосрочных планов. Этот год также подходит для получения дополнительного образования. Не упускайте такую возможность, если она появится.

Козероги добиваются профессиональных успехов в таких областях, как горное дело, строительство, сельское хозяйство. Там, где требуется повышенная ответственность. На «Зарплате» есть рубрики «Строительство, недвижимость», а также «Сельское хозяйство», где представители этого знака могут поискать работу.

Водолей

Водолеям необходимо тщательно следить за работой тех, кто принимает участие в общих проектах. Главное — проявляйте стойкость, терпение, и тогда получится обойтись без потерь. Руководство оценит все усилия, что позволит вам продвинуться по карьерной лестнице, и ваши старания окупятся в полном объеме.

Финансовую выгоду получат и те, кто ведет свой бизнес.

Работа с текстом и людьми лучше всего подходит Водолеям

Рыбы

В этом году многие Рыбы поймут, что их перестало устраивать место работы, и они близки к выгоранию. Поэтому тем, кто планирует сменить работу или сферу деятельности, следует активно идти в этом направлении в 2019 году. Тогда перед Рыбами откроются новые перспективы, которые нужно будет воплощать в жизнь на протяжении последующих лет.

Рыбам подходят профессии, где они могут почувствовать себя творцами: дизайнер, музыкант. Исключительно много представителей этого знака работает в медицинских учреждениях как врачами, так и качестве среднего и технического персонала.

Источник

коллективпредприятия ростов

Люди нанимают людей!

Однажды моя подруга, работавшая коммерческим директором, рассказала забавный случай, из своей практики.⠀

hr директор Ростов-на-Дону

Светлана Андреева

Пришла она в новую для себя компанию, постепенно начала знакомиться со своими новыми подчинёнными, кругом обязанностей и отметила один момент: от одного из сотрудников неимоверно пахло потом.⠀
День-два-неделя запах пота стоял уже поперёк горла. Волны тошноты накатывали и отступали, когда открывали окно. 🤢Что делать?! По-видимому, неприятный и унизительный разговор о том, что нужно пользоваться средствами гигиены, неизбежен…🤨

Дело было накануне праздника 23 февраля. Отличная возможность вручить подарки с намёком, продумано, сделано! Своей заботливой рукой вложила она каждому антиперспирант и вручая подарки, произнесла поздравительную речь, сдобрив её щепоткой
юмора, мол мальчики, теперь вы все будете вкусно пахнуть❗❇️⠀
Настал новый день…. со старой вонью….😵Не сработало!
Тяжёлый вздох… Все та же тошнота вонючим комком в центре глотки. Эпителий носа слущивался при каждом вздохе. Бррр⠀

В то время она читала какую то книгу и взгляд зацепился за фразу: «Если вы руководитель и от вашего сотрудника пахнет потом, то значит потом пахнет от вас!» Фраза шарахнула её молотом по голове, слова не давали покоя всю ночь. С этим надо завязывать и в ту бессонную ночь в голову пришёл план действий.⠀
Она отправила анонимное электронное письмо нашему «ароматному» герою на его рабочую почту, чтобы уже наверняка. Уже через день комната заметно посвежела.👍⠀
Знаете, бывает приходит кандидат на собеседование, а после него такой «аромат» стоит, что я потом пол часа вынуждена проветривать помещение.

1-ое правило — мыться перед собеседованием.
2-ое — пользоваться антиперспирантом.
Запах пота может быть причиной отказа и уже никто не посмотрит на ваш опыт. Упущенная возможность из-за вашего наплевательского отношения.

Люди нанимают людей! Никому не хочется задыхаться находясь с вами в одном помещении. Вроде бы очевидные вещи, но почему то некоторые этим пренебрегают.

Источник 

отпуск 2019

КОЛИЧЕСТВО ОПЛАЧИВАЕМЫХ ДНЕЙ ОТПУСКА ИЗМЕНИТСЯ В 2019 ГОДУ

С 1 января вступит в силу закон, подписанный Путиным, о диспансеризации работников. Как следует из закона, работодатель должен предоставлять работникам один выходной для диспансеризации. При этом работникам, которым назначается пенсия по старости или которым осталось до ее получения 5 лет и меньше, работодатель должен предоставить два выходных на диспансеризацию.
Госпожа Матвиенко отметила, что право на диспансеризацию нужно закрепить через ежегодный отпуск. То есть количество дней отпуска с 2019 года изменится и будет не 28 дней, как сейчас, а 29 для обычных работников и 30 дня предпенсионеров.

«Я считаю, что для всех категорий граждан нужно это сделать. Чтобы обязать работодателей, бизнес также нести

социальную ответственность за состояние здоровья своих работников», — отметила Матвиенко на встрече с главой Минздрава.

В этой связи с 1 января все работодатели должны заключить с ПФР специальное соглашение об информационном обмене, чтобы Пенсионный фонд мог сообщать работодателям о работниках, которым работодатели обязаны предоставить дополнительные дни отпуска на диспансеризацию. Поэтому ПФР даже ввел для бухгалтеров новую обязанность.
Оплата дополнительного выходного работодателем
Для получения выходного работник должен написать заявление на имя работодателя. И компания должна освободить его от работы на полный рабочий день. На время прохождения диспансеризации за сотрудниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

Больше информации по теме на странице источника

производственный календарь 2019

В 2019 году будет 26 праздничных дней

Постановлением от 1.10.2018 № 1163 правительство утвердило перенос выходных дней в 2019 году:

  • с субботы 5 января на четверг 2 мая;
  • с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
  • с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Нерабочие праздничные дни определены в статье 112 Трудового кодекса: новогодние праздники, Рождество, День защитника Отечества, Международный женский день, Первомай, День Победы, 9 мая, День России, День народного единства.

Из-за переноса выходных в 2019 году образуются январские и майские каникулы.

Будет осуществлен перенос выходного с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря. Поэтому январские каникулы будут длиться 10 дней – с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.

  • День защитника Отечества будем отмечать 2 дня – с 23 по 24 февраля.
  • Международный женский день будет длиться 3 дня – с 8 по 10 марта.
  • Первомай продлится 5 дней – с 1 по 5 мая.
  • День Победы россияне будут праздновать 4 дня – с 9 по 12 мая.
  • День России в 2019 году празднуется 1 день – 12 июня.
  • День народного единства продлится 3 дня – с 2 по 4 ноября.

Источник

50 лучших работ в Америке 2018 год

Американский работный портал Glassdoor выпустил новый рейтинг ТОП 50 лучших профессий. Это очень интересные данные, особенно для тех, кто любит сравнивать «а как у них». Далеко не секрет, что США опережают нас в развитии на много лет вперед  и являются законодателями мод практически во всем. Я хочу чтобы вы ознакомились с этим рейтингом и оглянулись, далеко ли мы отстаем от этих пресловутых трендов.

Забавно, что в ТОП 5 попала работа HR специалиста. Многие в России предрекают угасание профессии hr специалиста в связи с диджитализацией и автоматизацией процессов подбора. Мне же кажется, что HR-ы еще попылят на просторах.

Зарплаты указаны в годовом исчислении, в отличие от нашего привычного помесячного варианта.

лучшие профессии ростов

 

Пальма первенства, как обычно, у айтишников. В ТОП 30 напичкано их профессиями. Это и не мудрено, сейчас две трети жизни люди проводят в онлайне, кому-то нужно там наводить порядок и красоту. Кстати, в Ростове-на-Дону сейчас можно заметить всплеск активности IT компаний у нас представлены Сбертех, Тинькофф, RND Soft и много других компаний, включая международные. Так что местным разработчикам уже не нужно грезить релокациями в столичные регионы, хорошую зарплату и развитие карьеры полноценно можно получить и в Ростове-на-Дону.

В самом конце вы можете поймать ссылку на этот рейтинг, там можно подчерпнуть интересного.

P.S. Меня повеселила позиция #49 практикующая медсестра. Это одна из самых востребованных профессий, она еще одна из самых оплачиваемых. $100 000 в год не шуточки.

А вообще было бы интересно посмотреть на подобный рейтинг в России.

Вот тут сам рейтинг

 

Подборка свежих вакансий на Севере от компании Норильский Никель

Печенгастрой (ООО)

Вакансии рабочим

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3-5 разряда

Организация: ООО «Печенгастрой» (входит в группу компаний ПАО «ГМК «Норильский никель»), осуществляет работы по ремонту и обслуживанию промышленного оборудования в действующих цехах АО «Кольская ГМК» (г. Мончегорск и г. Заполярный).

ТРЕБОВАНИЯ
Дата размещения: 02.12.2018  г.
Образование: среднее специальное
Опыт работы: от 1 года
Требования: —Наличие документов, подтверждающих квалификацию (разряд) по профессии и опыт работы
Функциональные обязанности: —Ремонт и обслуживание электрического и электромеханического оборудования
Условия: —Трудоустройство в соответствии с ТК РФ,
—постоянная занятость,
—не вахта, пятидневная рабочая неделя,
—повременно-премиальная оплата труда,
—минимальная продолжительность ежегодного отпуска 52 календарных дня,
—компенсация стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно для работника и членов семьи ЕЖЕГОДНО,
—расширенный соц.пакет (корпоративные путевки, новогодние подарки, бесплатное посещение бассейна),
—иногородним кандидатам возможны дополнительные льготы (компенсация затрат на переезд, компенсация затрат на найм жилья, подъемные),
—компенсация затрат на прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве,
Уровень зарплаты: 35000-45000

Перейти к вакансии «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3-5 разряда »

 

Важно !Работа вахтой на Севере. При отправке на работу вахтой обязательно убедитесь , что у вас есть деньги на обратную дорогу, могут возникнуть разные обстоятельства. 

 

Электрогазосварщик 3-5 разряда

Организация: ООО «Печенгастрой» (входит в группу компаний ПАО «ГМК «Норильский никель»), осуществляет работы по ремонту и обслуживанию промышленного оборудования в действующих цехах АО «Кольская ГМК» (г. Мончегорск и г. Заполярный).

ТРЕБОВАНИЯ
Дата размещения: 02.12.2018  г.
Образование: среднее специальное
Опыт работы: от 1 года
Требования: наличие диплома, удостоверения, свидетельства по профессии, наличие знаний и навыков по изготовлению, ремонту и монтажу изделий.
Условия: —Трудоустройство в соответствии с ТК РФ,
—постоянная занятость,
—не вахта, пятидневная рабочая неделя,
—повременно-премиальная оплата труда,
—минимальная продолжительность ежегодного отпуска 52 календарных дня,
—компенсация стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно для работника и членов семьи ЕЖЕГОДНО,
—расширенный соц.пакет (корпоративные путевки, новогодние подарки, бесплатное посещение бассейна),
—иногородним кандидатам возможны дополнительные льготы (компенсация затрат на переезд, компенсация затрат на найм жилья, подъемные),
—компенсация затрат на прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве,
Уровень зарплаты: 35000-45000

Перейти к вакансии «электрогазосварщик 3-5 разряда»

 

Слесарь-ремонтник 3-5 разряда

Организация: ООО «Печенгастрой» (входит в группу компаний ПАО «ГМК «Норильский никель»), осуществляет работы по ремонту и обслуживанию промышленного оборудования в действующих цехах АО «Кольская ГМК» (г. Мончегорск и г. Заполярный).

ТРЕБОВАНИЯ
Дата размещения: 02.12.2018  г.
Образование: среднее специальное
Опыт работы: от 1 года
Требования: —наличие диплома, удостоверения, свидетельства по профессии, наличие знаний и навыков по изготовлению, ремонту и монтажу изделий.
Условия: —Трудоустройство в соответствии с ТК РФ,
—постоянная занятость,
—не вахта, пятидневная рабочая неделя,
—повременно-премиальная оплата труда,
—минимальная продолжительность ежегодного отпуска 52 календарных дня,
—компенсация стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно для работника и членов семьи ЕЖЕГОДНО,
—расширенный соц.пакет (корпоративные путевки, новогодние подарки, бесплатное посещение бассейна),
—иногородним кандидатам возможны дополнительные льготы (компенсация затрат на переезд, компенсация затрат на найм жилья, подъемные),
—компенсация затрат на прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве,
Уровень зарплаты: 35000-45000

Перейти к вакансии «слесарь-ремонтник 3-5 разряда»

 

Вакансии специалистам

Инженер-конструктор, инженер-проектировщик

Организация: ООО «Печенгастрой» (входит в группу компаний ПАО «ГМК «Норильский никель»), осуществляет работы по ремонту и обслуживанию промышленного оборудования в действующих цехах АО «Кольская ГМК» (г. Мончегорск и г. Заполярный).

ТРЕБОВАНИЯ
Дата размещения: 02.12.2018  г.
Образование: высшее
Опыт работы: от 1 года
Требования: —- высшее техническое образование
— опыт разработки проектов КМД
— опыт 3D проектирования металлоконструкций
— уверенное пользование ПК: Word, Excel
— опыт работы в системе AutoCAD/Компас
— навыки работы в Tekla, расчетных программах, навыки ручных расчетов по СНиП.
Функциональные обязанности: —Выполнение по проектной документации КМ рабочей документации стадии КМД в виде:
— сборочный чертежей
— монтажных схем, монтажных узлов
— чертежей отправных марок
— чертежей сборочных единиц, деталей
— спецификаций металла, метизов
При необходимости, проверка чертежей и расчетов.
Разработка конструкторской документации на средства подмащивания, нестандартизированное оборудование, приспособления, оснастку и инструмент, используемые при производстве монтажных и ремонтных работ.
Условия: —Трудоустройство в соответствии с ТК РФ,
—постоянная занятость,
—не вахта, пятидневная рабочая неделя,
—повременно-премиальная оплата труда,
—минимальная продолжительность ежегодного отпуска 52 календарных дня,
—компенсация стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно для работника и членов семьи ЕЖЕГОДНО,
—расширенный соц.пакет (корпоративные путевки, новогодние подарки, бесплатное посещение бассейна),
—иногородним кандидатам возможны дополнительные льготы (компенсация затрат на переезд, компенсация затрат на найм жилья, подъемные),
—компенсация затрат на прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве,
Уровень зарплаты: 48000-55000

Перейти к вакансии «инженер-конструктор, инженер-проектировщик »

 

Главный специалист по электрооборудованию

Организация: ООО «Печенгастрой» (входит в группу компаний ПАО «ГМК «Норильский никель»), осуществляет работы по ремонту и обслуживанию промышленного оборудования в действующих цехах АО «Кольская ГМК» (г. Мончегорск и г. Заполярный).

ТРЕБОВАНИЯ
Дата размещения: 02.12.2018  г.
Образование: высшее
Опыт работы: от 1 года
Условия: —Трудоустройство в соответствии с ТК РФ,
—постоянная занятость,
—не вахта, пятидневная рабочая неделя,
—повременно-премиальная оплата труда,
—минимальная продолжительность ежегодного отпуска 52 календарных дня,
—компенсация стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно для работника и членов семьи ЕЖЕГОДНО,
—расширенный соц.пакет (корпоративные путевки, новогодние подарки, бесплатное посещение бассейна),
—иногородним кандидатам возможны дополнительные льготы (компенсация затрат на переезд, компенсация затрат на найм жилья, подъемные),
—компенсация затрат на прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве,
Уровень зарплаты: 67000

Перейти к вакансии «главный специалист по электрооборудованию»

 

Все вакансии подразделения Печенгастрой (ООО)

как составить текст вакансии

Мне нужно составить текст вакансии. Как это правильно сделать?

Антон Глазунов, коммерческий директор компании «РосПром Персонал», в колонке рассказывает, как правильно написать текст вакансии, чтобы получить как можно больше откликов от кандидатов, и рассуждает, смогут ли роботы в будущем делать эту работу за рекрутеров.

Вот и началась эпоха жесточайшей конкуренции за человеческие ресурсы. Автор этой статьи еще помнит то время, когда вакансия в отделе продаж закрывалась за пару рабочих дней. Более того, мы еще выбирали из пяти-семи кандидатов. Никто из наших клиентов тогда и не задумывался о внутренней мотивации менеджеров по продажам, а в случае проявления у кого-то из сотрудников признаков синдрома «выгорания», ему поспешно указывали на дверь.

Сегодня многие рекрутеры рады даже одному релевантному отклику на вакансию в неделю, а молодежь между тем уходит в социальные сети, зарабатывая на ведении коммерческих аккаунтов в Instagram. Есть мнение, что это последствия демографической ямы конца 90-х, а возможно, и наступающая зрелость рынка труда в России. Мы наконец-то начинаем конкурировать за кандидатов, причем эта конкуренция начинается с того момента, когда мы формируем текст будущей вакансии. 

Вакансия – это реклама работы

На этапе составления текста вакансии HR-менеджеру необходимо стать специалистом по PR и рекламе. А что делает любой рекламщик, когда хочет превзойти конкурентов? Осмелюсь предположить, что он тщательно изучает работу других компаний. В их объявлениях есть плюсы, а есть и минусы. Но бывает, что вакансии конкурентов просто копируют тексты друг друга. Постарайтесь вызвать интерес со стороны соискателя уже тем, что ваша вакансия будет совсем немного, но отличаться от сотен других.

Поймите, ведь соискатель порой просматривает предложения о работе как титры уже давно знакомого фильма. И в этих титрах у вас есть только одна строка, и эта строка должна быть яркой.

К примеру, если вы работаете в кадровом агентстве и сотрудничаете с заводом «Мерседес-Бенц», который заказал вашей компании рабочих на конвейер, то вакансия «Рабочий на конвейер» вызовет меньше откликов, чем вакансия «Рабочий на завод Мерседес».

Многие JOB-сайты начали предоставлять нам возможность оформлять свои вакансии в виде презентаций с фотографиями производства и логотипом компании. Не стоит пренебрегать такой возможностью, тем более если ваше предприятие имеет свой PR-отдел, современные цеха или красивый офис. В любом другом случае вы всегда сможете воспользоваться графическим редактором и эффектно оформить свою вакансию, разместив ее затем на профессиональном форуме или в социальных сетях.

Например, мне помогает создавать красивые дизайны вакансий ресурс CANVA, там есть множество бесплатных шаблонов и возможность подгружать свои фотографии или фотографии из интернета.

Вакансия глазами соискателя

Первое, на что смотрит соискатель, это уровень заработной платы. Не сомневайтесь, он даже ранжирует вакансии по размеру заявленной в них финансовой мотивации. Я знаю одно удивительное предприятие, которое указывает «вилку» зарплаты в вакансии «токарь» ниже, чем в итоге будет получать такой сотрудник на их производстве. Да, представьте себе, менеджер попросту не учитывает все надбавки к окладу в своем объявлении, а это заметно снижает количество просмотров вакансии. А значит, бюджет на рекрутинг расходуется не эффективно, и руководство не понимает, почему у них на производстве постоянно не хватает станочников.

Профессиональный HR не должен ошибаться при описании мотивационной части в тексте вакансии. В некоторых случаях целесообразно поставить в графе заработная плата – «по договоренности», а подробно рассказать о зарплате, бонусах и всех возможных премиальных уже непосредственно на собеседовании с кандидатом.

Удивительный менталитет российского соискателя заключается в том, что мы боимся лишний раз потревожить отдел кадров своими звонками и вопросами. Нашего соискателя еще необходимо убедить в целесообразности позвонить рекрутеру потенциального работодателя.

А удается сделать это только двумя способами: детальным описанием должностных обязанностей и заявленной готовностью отдела персонала общаться по телефону.

К примеру, своих рекрутеров я постоянно прошу писать в конце текста вакансии: «Ждем ваших звонков» или «С радостью ответим на возникшие вопросы по телефону». Такие формулировки в объявлении, как: «Обязанности согласно должностной инструкции», недопустимы и являются моветоном. В этом случае деньги, заплаченные предприятием за JOB-сайт и за то время, которое рекрутер потратил на размещение подобной вакансии, выброшены впустую. Хотя образцы таких красноречивых объявлений часто размещают только службы занятости населения.

В объявлении также стоит указать благовидную причину возникновения потребности в специалисте, инструментарий, с которым ему предстоит работать, названия станков и программ… Все аббревиатуры, цифры и названия должны быть выяснены рекрутером у технического отдела компании и правильно отражены в тексте вакансии.

Вакансия в информационном пространстве

Основная задача интернета – быть полезным пользователю. Любой поисковик в сети пытается оказать нам помощь в подборе полезной для нас информации. Рекрутеру необходимо только помочь поисковой системе правильно квалифицировать тот текст, который он размещает в виде вакансии на своем или чужом ресурсе.

Это становится возможным благодаря набору ключевых слов в объявлении. Не случайно я акцентировал внимание на названиях тех программ, станков и инструментов, с которыми предстоит работать вашему кандидату. Их стоит указать, и сделать это нужно это правильно.

Мне попадались вакансии, в которых особенно креативные рекрутеры писали языки программирования на кириллице. Например: «си шарп» вместо «C#», «дот нет» вместо «NET». Подобные эксперименты вполне безобидны, но заметно снижают количество репостов и релевантных откликов.

Если вы размещаете объявление на своем корпоративном сайте или профессиональном форуме, не забудьте лишний раз написать слово «ВАКАНСИЯ». Это можно сделать очень корректно, к примеру: «Вакансия открыта в связи с расширением производства…». Этот незначительный нюанс поможет агрегаторам вакансий и поисковой системе выдать объявление при релевантном запросе соискателя. В рунете есть уже как минимум один международный агрегатор вакансий, который успешно и бесплатно выдает в своем поиске объявления с форумов, сайтов компаний и некоторых JOB-сайтов.

Развитие подобных агрегаторов в будущем может вызвать развитие профессиональных форумов, сообществ и корпоративных блогов у рекрутеров. И от HR-менеджеров потребуется знание основ SEO-оптимизации при составлении текста вакансии для успешного конкурирования за внимание аудитории.

Вакансия, которую не напишет робот

Международное HR-сообщество в предвкушении эпохи цифровой трансформации. «Умудренные опытом» молодые директора IT-компаний с лицами прорицателей рассказывают нам о том, как функции HR будут переданы роботам. Из их футуристических гипотез можно сделать вывод, что лет через 15-20 роботы в отделе персонала компаний будут принимать на работу роботов, а истинно человеческими вакансиями останутся только системный администратор и программист.

Полагаю, что все опять будет зависеть от нас с вами, то есть от людей. Да, конечно, 90% вакансий на популярных JOB-сайтах могли написать роботы. Более того, половину из этих 90% роботы бы написали лучше и гораздо информативнее. Но если мы с вами будем использовать в своей работе истинно человеческое качество – креативность, то никакие роботы и чат-боты нас никогда не обойдут.

Именно творческие способности человека позволяют некоторым вакансиям в деловых социальных сетях набирать огромное количество лайков и репостов.

Бывает, что бесплатно размещенный текст вакансии на форуме собирает больше откликов, чем премиум-вакансия на одном из популярных сайтов по поиску работы. Похожие случаи бывают и с оригинально написанными резюме.

Полагаю, что вакансия рекрутера в эпоху цифровой трансформации останется истинно человеческой, однако она перестанет быть стартовой позицией, с которой можно начать карьеру в HR. Недаром в середине 2000-х годов мы получили новую профессию, в которую допускаются только крутые профессионалы — это профессия talent-менеджера. Если на однообразных и рутинных должностях человека заменят машины, то подбирать в будущем нам действительно придется только таланты. И заниматься этим также будут креативные специалисты.

Источник