Увольнение за нарушение трудового распорядка может стать злоупотреблением правом
Дисциплинарные взыскания часто используются лишь для того, чтобы избавиться от неугодного сотрудника. Как только работодатель принимает решение уволить сотрудника, в течение короткого времени фиксируются множество нарушений трудового распорядка.
Именно таким образом уволили учительницу со стаже более 30 лет в Москве: за две недели составили несколько дисциплинарных актов.
Все инстанции судов признали правомерность действий работодателя, но не согласился с таким мнением Верховный суд, который посчитал, что суды должны обращать внимание не только на формальное соблюдение процедуры, но и на личность работника и опыт его работы. А если работодатель за короткое время издал много дисциплинарных актов на сотрудника, то, возможно, он злоупотребляет правом.
По мнению ВС, нижестоящие инстанции не учли предыдущий опыт истицы и ее личность, в том числе добросовестное отношение к труду и многочисленные регалии. Их обязательно нужно принимать во внимание, о чем говорит п. 53 Постановления Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 года № 2.
Суд также отметил большое количество актов о нарушении составил работодатель за две недели летом 2016-го. Это может подтверждать злоупотребление правом при увольнении. Кроме того, он дал указание проверить, были ли нарушения неоднократными в смысле трудового законодательства. ВС направил дело на пересмотр.
Порядок применения дисциплинарных взысканий
Процедура наказания работника за совершенное нарушение трудовых обязанностей и дисциплины подчинено строгим правилам.
- До наложения взыскания от работника нужно получить объяснения по поводу случившегося. На объяснение работнику дается 2 дня. Если в течение этого времени оно не будет получено, работодатель составляет надлежащий акт об этом. Отсутствие пояснений не препятствует наказанию работника.
- Наказание должно быть применено к нарушителю не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, исключая периоды болезни и отпуска виновного сотрудника, а также времени на выражение мнения профсоюза.
- Нельзя накладывать дисциплинарное взыскание по прошествии полугода со дня происшествия, а если требуется проведение ревизии, аудиторской проверки — по истечении 2 лет. В эти сроки не входит время, необходимое для производства уголовного дела.
- За одно трудовое нарушение может быть наложено единственное дисциплинарное взыскание.
- С приказом руководства о наложении взыскания сотрудник должен быть ознакомлен под расписку в течение 3 рабочих дней, за исключением времени отсутствия трудящегося на рабочем месте. Об отказе ознакомиться с приказом составляется соответствующий акт.
- Снимается взыскание через год при условии, что не будет новых трудовых нарушений и других дисциплинарных взысканий. Руководитель своим решением может снять взыскание раньше по собственной инициативе, по просьбе самого сотрудника или его непосредственного начальства.